Kan sjefen tvinge meg på jobb når jeg har ferie?

Etter at ferien til den ansatte har blitt fastlagt, er dette som hovedregel bindende for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Les mer

Tilsvarende, kan man bli tvunget til å jobbe i ferien?

Ferie betyr arbeidsfri, og arbeidsgiver kan ikke kreve at du jobber da. Men av og til vil du kanskje på eget initiativ jobbe i ferien, for eksempel hvis du har avtale om ferie i hele juli, men værgudene svikter. Kan man beordres på jobb? Det kan være personer som har gått over til annen virksomhet eller som har gått ut av arbeidslivet. Studenter/elever (ikke yngre enn 18 år) som utdannes med sikte på å kunne arbeide innen helse- og omsorgstjenesten, kan også beordres. Personer som er over 65 år kan ikke beordres.

Tilsvarende, kan arbeidsgiver kalle deg tilbake fra ferie?

Kan arbeidsgiver kreve at jeg avlyser ferien eller kalle meg tilbake fra ferie? Ja, men det er strenge vilkår for å kunne gjøre dette. Det må være nødvendig på grunn av uforutsette hendelser, at ferieavviklingen vil medføre vesentlige driftsproblemer og at det ikke finnes noen stedfortreder. Hva skjer med ubrukt ferie? Overføring av feriedager til neste år

Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.

Kan arbeidsgiver nekte deg å jobbe andre steder?

- Vi ser at en del arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb andre steder. Det kan det være gode grunner til, og det kan gjerne også tas inn i arbeidsavtalen. Du kan imidlertid ikke kreve å få godkjenne at ansatte tar annet arbeid på fritiden. Arbeidstaker må få styre fritiden sin selv. I forhold til dette, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstakere å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.

Folk spør også hvor mange feriedager opptjener man pr måned?

Det man først gjør er å finne ut hvor mange feriedager “med lønn” man ”opparbeider” pr. måned. Det gjøres ved å ta antall feriedager totalt (etter loven 25 virkedager på 6 dagers uke) og dele på perioden som er 12 måneder. Svaret blir da 2,08 dager per måned. Kan arbeidsgiver pålegge ferie under sykemelding? Det er svært få tilfeller hvor arbeidsgiver kan pålegge ferie under sykemelding. De aller fleste arbeider er sikret i henhold til ferieloven. I særlige tilfeller kan det være nødvendig å pålegge ferie, for å sikre at den ansatte kan avvikle ferie på et senere tidspunkt i året. Ferie som er pålagt av arbeidsgiver må avvikles innen en frist på fire uker fra den datoen ferien pålegges.

Følgelig, hva vil det si at arbeidsgiveren har styringsrett?

Du kan ikke sende deg lenger enn arbeidsgiveren tillater, og det skal være medisinsk begrunnet.
Hva blir konsekvensene om jeg ikke følger begrensningen? Hvis du ikke følger begrensningen, kan det bli oppfattet som et brudd på arbeidsavtalen.
Det gjelder likevel noen unntak:
• Hvis arbeidsgiveren har lagt ned forbud mot arbeid, er det ikke et brudd på arbeidsavtalen om du ikke følger dette.
• Hvis arbeidsgiveren har gitt deg en oppsigelse, kan du ikke få oppsigelsen kjent ugyldig fordi du fortsetter å arbeide.
• Hvis du blir sykmeldt på grunn av barns sykdom, kan det være at du kan motta dagpenger og også arbeide.
De fleste har godt av å være litt aktive
– Det er veldig fint å ha en arbeidsgiver som er fleksibel, men det er ikke tilfellet overalt. Arbeidsgivere kan være veldig langsiktige og vise omtanke for de ansatte, og det er det flott. Men det er ikke alle arbeidsgivere som har det slik, sier Haagenrud.
– Og hva skal jeg gjøre hvis jeg