Hva blir min månedslønn?

SVAR: Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12.

Les mer

Hvordan finne timelønn ut fra månedslønn?

Formelen presentert nedenfor baserer seg på et årsverk med 260 arbeidsdager (ferie inkludert), 37,5 arbeidstimer per uke og 5 arbeidsdager per uke.

1. Formel: Årslønn / 1950 = timeslønn.
2. Eksempel:
3. Utregning: 430 000 kr / 1950 = 220,51 kr.

Hva gjør man når man ikke får utbetalt lønn? Hvis du ikke får utbetalt lønnen din til avtalt tid, sender du så fort som mulig et rekommandert kravbrev (påkrav) til arbeidsgiver. I kravbrevet må det stå hva kravet gjelder, hvilket beløp arbeidsgiver skylder deg og opptjeningsperioden. Gi arbeidsgiver en ukes frist til å betale.

Følgelig, når får man lønn inn på kontoen?

Hovedlønn skal være på konto den 12. i måneden kl. 00.00. Hva vil det si å ha provisjonslønn? Provisjonslønn er en variabel godtgjørelse basert på den ansattes arbeidsprestasjoner i en viss periode. Dette innebærer at provisjonslønn tilhører kategorien variabel lønn, og er en individuelt tilpasset lønn som reguleres i arbeidstagerens arbeidsavtale.

Og et annet spørsmål, er oppgitt årslønn inkludert feriepenger?

Feriepengene du tjener opp i år

Årslønnen inkludert feriepenger er den lønnen som du skal skatte for i år. Feriepengene til neste år er det du får til neste år ut fra feriepengegrunnlaget for i år. Tilsvarende, hvordan å beregne timepris? Ta utgangspunkt i lønnen du har eller forventer å ha som ansatt og regn ut timelønnen ved å dele brutto-årslønn på 1750 timer. Det er dette timetallet man normalt regner som et årsverk.

Hvordan regne ut fast månedslønn?

Brutto månedslønn finner du ved å dele årslønnen på 12 (måneder). I praksis er det derimot slik at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og får feriepenger i juni eller juli. Hva er forskjell på timelønn og fastlønn? En timelønn er en betaling basert på antall timer arbeidet, mens en fastlønn er en månedlig betaling som ikke er basert på antall timer arbeidet.

Følgelig, kan arbeidsgiver nekte å utbetale lønn?

Hvis arbeidsgiveren har gode grunner til det og følger riktig prosess.
Arbeidsgiver har ikke lov til å nekte å betale lønn til en ansatt på grunn av åpenbart ulovlige grunner. Arbeidsgiveren kan bare nekte å betale lønn til en ansatt for å forhindre økonomisk skade eller for å opprettholde virksomhetens ytelse.
Arbeidsgiveren kan nekte å betale lønn til en ansatt under visse omstendigheter, for eksempel:
Arbeidsgiver har mistet penger på grunn av arbeidstakerens utilstrekkelige ytelse.
Arbeidsgiveren har mistet penger på grunn av en ansatt som ikke gjør det han eller hun er ansatt til å gjøre.
Arbeidsgiveren har mistet penger på grunn av en ansatt som misbrukt sin stilling for personlig vinning.
Arbeidsgiveren har mistet penger på grunn av arbeidstakerens brudd på virksomhetens retningslinjer.
Arbeidsgiver har mistet penger på grunn av en ansatt som ikke overholder loven.
Arbeidsgiveren har mistet penger på grunn av en ansatt som krever en ulovlig godtgjørelse.
Arbeidsgiveren har mistet penger på grunn av en ansatt som