Hva betyr fast månedslønn?

Fastlønn innebærer at du får en fast månedslønn eller årslønn, mens timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. Timebasert lønn gjelder ofte for deltidsansatte med varierende arbeidstid og arbeidsmengde, mens fastlønn ofte gjelder de som er ansatt heltid eller i en viss stillingsprosent.

Les mer

I forhold til dette, hvor mye overtid er inkludert i fastlønn?

Overtid inkludert i fastlønnen

Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %. Ta dette i betraktning, hvor mange timer er et årsverk 33 6? I SSBs lønnsstatistikker regnes et årsverk som 1 950 timer (inkludert ferie). 1 750 timer (eksklusive ferie) brukes som årsverk i bygg- og tjenestestatistikk. Definisjonen av utførte årsverk tar utgangspunkt i avtalte og utførte timer per uke i SSBs arbeidskraftundersøkelse.

Hvor mange timer er 50 prosent stilling i måneden?

For eksempel: En 50 prosent stilling beregnes til 18,75 timer i uken, uansett om fulltid avviker fra 37,5 timer i uken. Du kan også spørre hvor mange timer er et årsverk 35 5? Som et eksempel kan du være ansatt i en bedrift, der tariffestet arbeidsuke er 35,5 timer. I tillegg har du avtalefestet 5 uker ferie. Et årsverk blir da 35 timer x 47 uker, noe som utgjør 1645 timer.

Tilsvarende, når er det 100 prosent overtid?

For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). Og et annet spørsmål, hvordan få 100 stilling? Fra 2014 har vi fått Arbeidsmiljøloven § 14-4 a. som gir deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.

Dessuten, har jeg krav på 100 stilling?

Arbeidstaker må selv legge fram krav til arbeidsgiver om stilling tilsvarende faktisk arbeidstid og oppgi grunnlaget for sitt krav. Det er ingen formkrav for et slikt krav, men arbeidsplaner med timelister og turnusoversikter kan være relevant dokumentasjon. Følgelig, hvor mange netter på rad kan man jobbe? Det afhænger af disse faktorer, der afgør, hvor mange netter, der kan arbejdes på rad:
Arbejdsgiverens politik
Din arbejdslinje
Dit helbred
Din personlige sats
Arbejdsgiverens politik
Arbejdsgiverens politik kan begrænse dine muligheder for at arbejde på mere end to netter i træk. Dette kunne være for at forhindre din udmattelse eller for at begrænse muligheden for personel afskedigelser.
Arbejdsgiverens politik kan også begrænse din mulighed for at arbejde særskilte skift, der udgør mere end fem eller seks dage i træk. Desuden kan de fleste arbejdsgivere forbyde overarbejde på mere end 40 timer om ugen.
Din arbejdslinje
Du skal også være opmærksom på din arbejdslinje. Mange arbejdsgivere giver ikke mulighed for, at der arbejdes på mere end to netter i træk, når der arbejdes i produktion.
Det betyder, at hvis du arbejder på en produktionsvirksomhed, er det sandsynligt, at din arbejdsgiver ikke tillader dig at arbejde på mere end to netter i træk.

Senere, har man krav på 5 min pause hver time?

Det er ikke forventet, at medarbejdere har 5 minutters pause hver time. Men medarbejdere har krav på en samlet pause på mindst én time efter seks sammenhængende timer med arbejde. Dette kan deles i flere pauser, f.eks. 20 minutter efter to timer, 20 minutter efter fire timer og 20 minutter efter seks timer.