Hvor mye overtid er vanlig?

Overtidsarbeid kan normalt ikke overstige: 10 timer på én uke. 25 timer til sammen over fire sammenhengende uker. 200 timer til sammen over 52 sammenhengende uker.

Les mer

Dessuten, hvor mye er overtidstillegg?

Overtidsbetaling. Ved overtidsarbeid har arbeidstakar krav på eit tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Avtale om lågare prosentsats er med andre ord ikkje tillate. Arbeidsgivar og arbeidstakar kan avtale eit fast tillegg i lønna som skal dekke opp for overtidsarbeid. Så hvordan beregne 50 overtid? Eksempel på utregning av overtidsbetaling

Du har tariffestet overtidsbetaling på 50% av denne. 1 time med overtidsbetaling, blir da vanlig timelønn pluss overtidstillegget. Dette regner du enklest ut slik: 200 kr x 0,50 = 100 kr.

Hva er 100 tillegg?

For arbeid på de tre søndagene før jul gjelder reglene om søndagstillegg, som gir de ansatte et tillegg på 110 kroner pr time. Ved overtidsarbeid på søndager skal det betales 100% tillegg. Hvor mange nattevakter er det lov å jobbe på rad? Når Arbeidstilsynet behandler søknader, godkjenner de normalt ikke mer enn to til tre nattevakter på rad før det må gis minimum to normale netter med søvn.

Tilsvarende, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ut avspasering?

En avtaleinngåelse forutsetter enighet mellom partene. Arbeidsgiver kan altså ikke på noen måte pålegge deg som arbeidstaker å avspasere oppsparte overtidstimer på noen bestemte tidspunkt, eller at du i det hele tatt skal «ta ut» overtidstimene ved avspasering. Hva er Fleksisaldo? Fleksisaldo benyttes for å holde oversikt over timer hvor ansatte i perioder jobber lange dager. En fleksisaldo gir den ansatte mulighet til å avspasere timer, men likevel få sin normale månedslønn. Fleksisaldo aktiveres via “Timeliste>Innstillinger og Moduler”.

Hvordan fungerer avspasering?

Avspasering er utligning av forskjellen mellom normal arbeidstid og ekstra arbeidede timer, ved at en arbeidstaker får fri for eksempel så mange arbeidstimer som hen har arbeidet ekstra («time for time»). Følgelig, kan arbeidsgiver stryke avspasering? – Ja, men da må det være akkordert med de ansatte, og det er helt vanlig.
– Må det være akkordert med alle, eller kan det være enkeltpersoner, da?
– Nei, det må være akkordert med alle, og det er det også i denne saken.
– Hva med å redusere avspaseringen fra 7,5 til 5,5 time? Finnes det noe i ferieloven som sier at dette ikke kan gjøres?
– Nei. Det er helt vanlig at bedrifter tar en slik avgjørelse, og det er helt i orden, fordi det er en flott mulighet for å øke produksjonen.
– Hva om bedrift er sånn at de trenger at de ansatte skal være helt frie i ferien?
– Nei. Det er helt vanlig at bedrifter tar en slik avgjørelse, og det er helt i orden, fordi det er en flott mulighet for å øke produksjonen.

Hva vil det si å ha provisjonslønn?

Provisjonslønn er en type betaling der arbeidstakeren mottar en prosentandel av omsetningen de genererer. I mange tilfeller, provisjonslønn gis til selgere som arbeider i butikker eller andre handelsvirksomheter. Selgerne får en prosentandel av hvert salg de gjør, noe som gjør at de tjener mer penger når de selger mer.