Hvor mye kan man kreve å gå opp i lønn?

I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse.

Les mer

Hvor mye er det vanlig å øke i lønn?

Folk med vanlige lønninger vil øke månedslønnen med 1100–1300 kroner i år. Men prisveksten tar alt og litt til for svært mange. Dessuten, hva betyr reallønnsvekst? Lønnsveksten etter at prisstigning er trukket fra, kalles reallønnsvekst.

Man kan også spørre når justeres lønn?

Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen. Og du vil få etterbetalt lønnstillegg fra denne datoen. Partene kan avtale andre virkningsdatoer, men det er sjeldent i mellomoppgjøret. Man kan også spørre hva betyr 2 7 lønnsøkning? Så hvordan har man kommet frem til 2,7 prosent? Kort forklart består tallet av tre elementer: Sentrale tillegg – Det generelle tillegget og lavlønnstillegget. Overheng – Den delen av lønnsøkningen som ble gitt i 2020, men som får full virkning i år.

Folk spør også hvordan begrunne lønnskrav?

Et lønnskrav bør inneholde argumentasjon for hvorfor akkurat du bør få regulert lønnen din. Argumentasjonen bør holdes relativt kort, men det er viktig at du får frem vesentlige forhold knyttet til arbeidsoppgaver, ansvar, formal- og realkompetanse og lønnsnivå. Ta dette i betraktning, hvordan regne ut lønnsvekst? Lønnstillegg med virkning fra en bestemt dato. Eksempelvis vil et lønnstillegg på 6 % per 1. mai, dvs. for 8 måneder av året, gi en årslønnsvekst på 6 x 8/12 = 4 %.

Tilsvarende, skal man gå opp i lønn hvert år?

Det kan følge av den enkelte arbeidstakers arbeidsavtale at denne har rett til en årlig lønnsvekst. Arbeidsgiver er i slike tilfeller forpliktet til å forholde seg til avtalen, og arbeidstakeren vil da ha rett til en årlig oppjustering av lønnen. Folk spør også hvordan kan man regne ut reallønn? Reallønn kan regnes ut ved å ta den gjennomsnittlige årslønnen og dividere den med en prisindeks.

Hvordan skal man spørre sjefen om høyere lønn?

Det er ikke alltid enkelt å spørre sjefen om høyere lønn, men det er viktig å gjøre det på en profesjonell måte. Først og fremst bør du ta en grundig gjennomgang av din egen arbeidsprestasjon og vurdere om du fortjener en høyere lønn. Deretter kan du begynne å forberede et kort, profesjonelt brev som du kan gi til sjefen din når du spør om høyere lønn. I brevet, forklar hvorfor du mener du fortjener en høyere lønn, og gi noen eksempler på de verdifulle bidragene du har gjort til bedriften. Husk å avslutte brevet på en høflig måte, og takk sjefen din for at han eller hun tar seg tid til å vurdere din forespørsel.