Hvor mye kan jeg kreve i lønn?

Det er ingen lovbestemt minstelønn i Norge, ei heller noen begrensninger på hvor mye du kan be om. Det er ingen fasit på hvor mye du kan kreve, men du bør gjøre vurderingen ut i fra hvor mye ansvar og hvilken stilling du har, og tenke over om jobben din har utviklet seg – eller du selv har utviklet deg.

Les mer

Derav, hvor mye er vanlig å gå opp i lønn?

Det kan følge av den enkelte arbeidstakers arbeidsavtale at denne har rett til en årlig lønnsvekst. Arbeidsgiver er i slike tilfeller forpliktet til å forholde seg til avtalen, og arbeidstakeren vil da ha rett til en årlig oppjustering av lønnen. Ta dette i betraktning, er det lov å jobbe mer enn 40 timer i uken? Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke.

Er det lov å jobbe mer enn 8 timer?

Arbeidsmiljøloven inneholder arbeidstidsbestemmelser, som setter grenser for hvor lenge arbeidsgiver kan kreve at du jobber. Alminnelig arbeidstid er i loven satt til 9 timer i løpet av 24 timer, og 40 timer i løpet av 7 dager. Dersom man jobber turnus har man krav på kortere arbeidstid. Når har man krav på 35 5 timers uke? Ansatte med arbeid minst hver 3. søndag kommer inn under bestemmelsen om 35,5 t/u.

Følgelig, hva mener du om likestilling mellom menn og kvinner?

Menn og kvinner skal kunne delta i samfunnet på like vilkår. Dette innebærer blant annet å ha like muligheter til å være inkludert; frihet fra vold, tvang, marginalisering og diskriminering; og rett til å ikke bli diskriminert på grunn av kjønn. Du kan også spørre er det lik lønn for likt arbeid i norge? Viktigste plikter om likelønn

§ 34: Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte, uten hensyn til kjønn. Retten etter første ledd gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag, eller lønnen reguleres i ulike tariffavtaler.

Hva er det som skaper lønnsforskjeller?

Lønnsforskjellene er størst for heltidsansatte og for dem med høyere utdanning. Det norske arbeidsmarkedet er såkalt kjønnsdelt, det vil si at mange typer virksomheter og yrker er dominert av enten kvinnelig eller mannlig arbeidskraft. Dette har stor betydning når vi skal se på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Hva menes med inntektsgivende arbeid? Inntektsgivende arbeid er arbeid som gir en person inntekt. Inntekt kan komme fra jobben, forretningen, arbeidsforholdet eller andre aktiviteter.

Hvilke ulike typer arbeidsledighet har vi?

Arbeidsledighet kan deles opp i tre hovedkategorier: 1. Arbeidsledige som har mistet jobben og ikke har funnet seg et nytt. 2. Arbeidsledige som ikke har hatt en jobb, men som ønsker å jobbe. 3. Arbeidsledige som har en jobb, men som ikke tjener nok til å leve av den.