Hva er en gjengjeldelse av et varsel?

Av lovteksten fremkommer det at med ulovlig gjengjeldelse menes enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet. En gjengjeldelse kan være formelle arbeidsrettslige sanksjoner som advarsel, suspensjon, oppsigelse, avskjed eller ordenstraff.

Les mer

Hvem er part i varslingssak?

Arbeidstakere som varsler, er oftest ikke den samme som saken handler om (part i saken). I en varslingssak er det kun den eller de som varslingen retter seg mot, eller den saken direkte gjelder, som har rett til innsyn. Den som varsler, har derfor ikke automatisk rett til å få vite hvordan arbeidsgiver håndterer saken. Hva er arbeidsgivers plikter hvis det varsles internt? Bestemmelsens første ledd fastslår at arbeidsgiver har en plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling, dersom den jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere. Med sysselsatt menes at både faste, midlertidige og innleide ansatte skal regnes med.

Så hvordan skrive varsel?

Det finnes ingen formkrav til selve framstillingen av et varsel. Varsling kan gjøres muntlig og skriftlig. Arbeidstilsynet anbefaler likevel at du varsler skriftlig, enten du varsler internt eller til en offentlig myndighet. Da kan ingen så tvil om innholdet i varselet eller om det i hele tatt ble varslet. Hvorfor varsle? Varsling har stor verdi for arbeidsplassen og samfunnet, siden det handler om at arbeidstakere som kjenner virksomheten godt, sier ifra om kritikkverdige forhold på sin egen arbeidsplass. Dermed kan god takhøyde for varsling også bidra til å forebygge nye kritikkverdige forhold.

I forhold til dette, hva er et uforsvarlig arbeidsmiljø?

Bokstav e, «uforsvarlig arbeidsmiljø», viser til det generelle arbeidsmiljøkravet i arbeidsmiljøloven § 4-1. Ifølge bestemmelsen skal arbeidsmiljøet være fullt forsvarlig ut fra både en enkeltvis og samlet vurdering av de faktorer i arbeidsmiljøet som kan ha innvirkning på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse. Tilsvarende, hva er gjengjeldelse? Hva er gjengjeldelse? Gjengjeldelse omfatter enhver form for negativ behandling, for eksempel degradering ved å frata arbeidstaker arbeidsoppgaver, trakassering, negative kommentarer og så videre. Forbudet gjelder også overfor vitner.

Hva kan man melde til Arbeidstilsynet?

Her kan du varsle Arbeidstilsynet om kritikkverdige arbeidsmiljøforhold på egen arbeidsplass og tipse oss om forhold du er vitne til på andre arbeidsplasser. Du kan velge å være anonym. Vi vurderer alle tips og varsel, og om vi skal følge opp med tilsyn. Angående dette, hva er kritikkverdige forhold? Bakgrunnen for dette er at vi har hatt en del problemer med gjenbruk av skrivesaker, og derfor har det vært nødvendig å utbedre dette.
Dette er mer komplisert enn det kanskje høres ut.
Skrivesaker som gjenbrukes kan være i ferd med å bli slitt og det kan være feil og mangel på tekst og bilder i dem.
Dette kan føre til at barna ikke forstår det de skal lære, og det kan også føre til at de ikke får den hjelpen de trenger.
Dessuten kan slike skrivesaker også være kilden til infeksjoner.
Skrivesaker som gjenbrukes kan også være en kilde til stress for barna.
De kan føle seg presset til å gjøre det perfekt, og det kan være vanskelig å få deres oppmerksomhet.
Det er derfor viktig at skrivesakene er i god stand, og at de er tilpasset barnas behov.
Det er også viktig at skrivesakene er lette å bruke, og at barna kan forstå dem.

Dessuten, hvordan varsle om kritikkverdige forhold?

Det er ulike muligheter for dette. Dersom det er snakk om et kritikkverdig forhold som omfatter et helsepersonell, kan man sende en klage til Helsetilsynet. Dersom det er snakk om et kritikkverdig forhold som ikke omfatter et helsepersonell, kan man for eksempel sende en klage til Pasient- og brukerombudet. Dersom det er snakk om et kritikkverdig forhold som ikke omfatter et helsepersonell, kan man for eksempel sende en klage til Pasient- og brukerombudet.