Hjem > H > Hva Er En Gjengjeldelse?

Hva er en gjengjeldelse?

Hva er gjengjeldelse? Gjengjeldelse omfatter enhver form for negativ behandling, for eksempel degradering ved å frata arbeidstaker arbeidsoppgaver, trakassering, negative kommentarer og så videre. Forbudet gjelder også overfor vitner.

Les mer

Du kan også spørre hva er gjengjeldelse ved varsling?

Av lovteksten fremkommer det at med ulovlig gjengjeldelse menes enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet. En gjengjeldelse kan være formelle arbeidsrettslige sanksjoner som advarsel, suspensjon, oppsigelse, avskjed eller ordenstraff.

Følgelig, hvordan varsle om dårlig arbeidsmiljø?

Sjekk de interne rutinene for varsling på arbeidsplassen din og følg dem dersom de er i tråd med varslingsregelverket. Som hovedregel skal du først varsle internt i virksomheten, som oftest til nærmeste leder. Du kan også varsle via tillitsvalgt, verneombud eller til offentlige myndigheter.

I forhold til dette, hva er kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?

Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lover, etiske retningslinjer i virksomheten, eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet - for eksempel: Fare for liv eller helse. Fare for klima eller miljø Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet.

Hva er Arbeidstilsynet og hvilke oppgaver har det?

Arbeidstilsynet gjennomfører tilsyn i næringer, og med tema og målgrupper, vi vet har høy risiko for skader og sykdom. Men vi gjør også tilsyn med bakgrunn i tips og meldinger om arbeidsulykker, meldinger fra leger om arbeidsrelatert sykdom og på bakgrunn av henvendelser om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Hva er forskjellen på et internt og et eksternt varsel?

Det skilles også mellom intern (innad i virksomheten) og ekstern (til myndigheter og/eller offentligheten) varsling. Som regel er det også slik at saken det varsles om ikke skal dreie seg om din egen person, og dessuten ha en viss interesse for allmennheten.

Hva er arbeidsgivers plikter ved varsling?

Den som varsler må tåle saklige motargumenter eller motbevis på de kritikkverdige forholdene han eller hun legger fram. Arbeidsgiver har plikt til å undersøke varselet, og kan i den forbindelse stille spørsmål og komme med motargumenter for å belyse saken bedre.

Hva kan man melde til Arbeidstilsynet?

Her kan du varsle Arbeidstilsynet om kritikkverdige arbeidsmiljøforhold på egen arbeidsplass og tipse oss om forhold du er vitne til på andre arbeidsplasser. Du kan velge å være anonym. Vi vurderer alle tips og varsel, og om vi skal følge opp med tilsyn.

Angående dette, hva kan arbeidstilsynet hjelpe med? Arbeidstilsynet kan gi råd til både arbeidstakere og arbeidsgivere i forhold til forhold på arbeidsplassen. De kan også gi råd i forhold til arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet kan også ikke-bindende vurdere om forholdet på arbeidsplassen er i tråd med arbeidsmiljøloven, og de kan vurdere om det er behov for å iverksette tiltak.

Tilsvarende, når arbeidsgiver trakasserer?

Hvis en arbeidsgiver trakasserer en arbeidstaker, kan den trakasserte arbeidstakeren kreve erstatning etter arbeidsmiljøloven.

By Lotti