Hva regnes ikke som varsling om kritikkverdige forhold?

Typiske forhold som vanligvis ikke regnes som kritikkverdige forhold er politiske ytringer, faglige ytringer/faglige uenigheter, personlige moralske ytringer og forhold som er allment kjent.

Les mer

Du kan også spørre hva er intern varsling?

Den mest brukte definisjonen av hva som er varsling er når en arbeidstaker har vært vitne til forseelser (ulovlige, uetiske eller kritikkverdige handlinger) på arbeidsplassen, og varsler om dette til personer eller instanser som har mulighet til å endre på forholdet. Hva betyr det å bli trakassert? Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Når skal verneombud varsles?

Som verneombud har du en selvstendig varslingsplikt når det gjelder kritikkverdige forhold knyttet til arbeidsmiljøet – fare for liv og helse – trakassering og diskriminering – skade og sykdom. Du skal også kunne være en varslingsformidler hvis kolleger ønsker å fremme en sak av tilsvarende karakter via deg. Folk spør også hvordan behandle et varsel? Varsling skal alltid håndteres konfidensielt. Det vil si at identiteten til den som varsler og opplysninger i saken ikke skal være kjent for flere enn strengt tatt nødvendig. Den det varsles om, har rett til innsyn i personopplysningene som behandles om han/henne, og til å gi sin versjon av saken (kontradiksjon).

Man kan også spørre hva er en personalsak?

Personalsaker handler om forhold mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. Begrepet personalsak oppfattes ofte negativt, men kan like gjerne ha positive effekter for arbeidstakeren ved at arbeidsgiver tar tak i en sak, gjennomfører en god prosess og setter inn tiltak som er bra for begge parter. Hvilke lover og regler er aktuelle i forbindelse med HMS? Dette er HMS-regelverk du bør ha kjennskap til:

• Arbeidsmiljøloven.
• Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
• Arbeidsplassforskriften.
• Forskrift om utførelse av arbeid.
• Forskrift om tiltaksverdier og grenseverdier.
• Internkontrollforskriften.

Hva kan skje dersom arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven?

I mange tilfeller kan også en arbeidstaker kreve erstatning fra sin arbeidsgiver dersom arbeidsmiljøloven ikke blir fulgt. Det er derfor viktig at partene setter seg inn i og følger lovens bestemmelser. Arbeidsmiljøloven kan være et komplekst lovverk. Hva er konsekvensene av at vilkår for varsling ikke er oppfylt? Konsekvensen av at vilkårene for varsling ikke er oppfylt, er at man ikke kan varsle om en hendelse. Dette kan føre til at hendelsen ikke blir oppdaget, og at den fortsetter å skje. Dette kan føre til alvorlige konsekvenser for de personene som er involvert i hendelsen.

Hva er ytringsklima?

Ytringsklima er en betegnelse på hvordan folk oppfører seg når de ytrer seg offentlig. Dette kan inkludere diskusjoner på internett, i media eller i andre offentlige fora. Ytringsklimaet kan være preget av en viss grad av toleranse for uenighet, eller det kan være preget av intoleranse og hets.