Hva er vanlig å få i sluttpakke?

De vanligste godene i en sluttpakke er etter min erfaring følgende: Fritak for arbeidsplikt i oppsigelsestiden («garden leave»). Feriepenger, pensjonssparing og andre ytelser i oppsigelsestiden. Lønnskompensasjon ut over oppsigelsestiden, enten som et rundt beløp («lump sum»), eller et visst antall måneder etterlønn.

Les mer

Ta dette i betraktning, hvorfor får man etterlønn?

En sluttavtale inngås ofte mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i forbindelse med at arbeidsforholdet ønskes avsluttet, f. eks. ved nedbemanning eller ved påstand om subjektivt mislighold. Sluttavtalen regulerer alle forhold mellom partene frem til opphørstidspunktet, og er bindende for begge parter. Hva skjer etter ett års sykmelding? Etter at arbeidstaker har vært sykmeldt i 12 måneder kan imidlertid selve sykefraværet gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Det er imidlertid ikke nok at vedkommende har vært syk over 12 måneder. Arbeidsgiver må i tillegg ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7.

Hvor lenge må man være friskmeldt før ny sykmelding?

Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening. Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver. Kan man få sparken etter sykemelding? Arbeidsmiljøloven § 15-8 har regler om oppsigelsesvern ved sykdom. Bestemmelsen slår fast at arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke av den grunn kan sies opp de første 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte.

Når er det endringsoppsigelse?

Vesentlige eller betydelige endringer i arbeidsforholdet forutsetter enten at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om ny arbeidsavtale, eller at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse med tilbud om fortsatt ansettelse på nye vilkår. Det er dette som kalles "endringsoppsigelse". Følgelig, kan sjefen endre stillingen din? Arbeidsgiver har styringsrett

Han kan som utgangspunkt fritt gjøre endringer så lenge de er innenfor rammen av lov, tariffavtaler og den enkeltes arbeidsavtale. Det kan være flere grunner til at arbeidsgiver ønsker å gjøre endringer i arbeidsforholdet. Endringer kan ofte skje som følge av en omorganiseringsprosess.

Følgelig, når brukes endringsoppsigelse?

Hvis arbeidsgiver vil gjennomføre betydelige eller vesentlige endringer som endrer hele arbeidsforholdet, må arbeidsgiver og arbeidstaker være enige, eller så må arbeidsgiver gjennomføre en formell oppsigelse, også kalt endringsoppsigelse. Hvordan skrive en god sluttattest? En god sluttattest inneholder en kort oppsummering av det som har blitt lært gjennom kurset eller programmet, og kan også inkludere en vurdering av kandidatens prestasjoner. Testen kan være enten skriftlig eller muntlig, avhengig av kursinnholdet.

Følgelig, hvordan skrive bekreftelse på arbeidsforhold?

Følgende informasjon bør inngå i en bekreftelse på arbeidsforhold:
• Navnet og adressen til arbeidsgiveren
• Navnet og fødselsdatoen til den ansatte
• Startdatoen for arbeidsforholdet
• En beskrivelse av den ansattes arbeidsoppgaver
• Angivelse av hvor mange timer den ansatte jobber per uke
• Lønn og eventuelle andre goder (som feriepenger og pensjon)