Hvor stor sluttpakke?

Arbeidstakers ansiennitet

For eksempel kan en virksomhet gi sluttpakker der alle arbeidstakere får 1 måneds etterlønn, og at i tillegg gis det en hel eller en halv måned for hvert år med ansiennitet.

Les mer

Hvem kan få sluttpakke?

En oppsigelsesprosess kan være vanskelig for både deg som arbeidsgiver og den ansatte. Begge parter kan dermed være tjent med å inngå avtale (sluttpakke) om avslutning av arbeidsforholdet istedenfor å sette i gang en slik prosess. Hvorfor får man etterlønn? En sluttavtale inngås ofte mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i forbindelse med at arbeidsforholdet ønskes avsluttet, f. eks. ved nedbemanning eller ved påstand om subjektivt mislighold. Sluttavtalen regulerer alle forhold mellom partene frem til opphørstidspunktet, og er bindende for begge parter.

Tilsvarende, hva er en endringsoppsigelse?

En endringsoppsigelse er en oppsigelse av den eksisterende arbeidsavtalen, med tilbud om en ny avtale. Ved endringsoppsigelse gjelder de samme reglene som for ordinær oppsigelse. Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale. Så hva skal stå i en sluttattest? (1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

Hva er en fratredelsesavtale?

En fratredelsesavtale (sluttavtale) er betegnelsen på en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet. Vi bistår deg i forhandlinger om sluttavtale, vurderer forslag fra arbeidsgiver eller utarbeider eget forslag til innhold, samt vurderer skattemessige konsekvenser. Så hvor mye skatt på sluttpakke? Utgangspunkt : Sluttpakken er skattepliktig

(Skatteloven § 5-1). Dette betyr at rene pengeytelser, som for eksempel etterlønn, sluttvederlag, lønnskompensasjon eller eventuelle avtalte feriepenger på slike beløp skal skattlegges på linje med ordinære lønnsinntekter.

Hva er vanlig å få i etterlønn?

Etterlønn, det vil si lønn etter at arbeidstaker fratrer arbeidsforholdet, er ofte en svært viktig del av en sluttpakke. Etterlønnen i en sluttpakke ligger som regel på mellom 1 – 12 måneder. I noen tilfeller kan etterlønnen dekke opp mot 24 mnd. Og et annet spørsmål, hvorfor får man en sluttpakke? En sluttpakke er en pakke som inneholder en personlig vare som en gave til deg som er i ferd med å forlate selskapet. Dette kan være en takk for at du har vært en lojal ansatt, og det kan også være en måte å vise deg at du er verdsatt. Sluttpakker kan også inneholde andre gaver som er ment å være en hyllest til deg.

Dessuten, hva skjer etter et drøftelsesmøte?

Dessuten, hva skjer etter et drøftelsesmøte?