Hjem > H > Har Nyansatte Rett Til Ferie?

Har nyansatte rett til ferie?

Alle som har begynt i ny jobb senest 30. september, har rett til full ferie hos den nye arbeidsgiveren det året de begynner. Unntaket er hvis hun eller han har tatt ut ferie tidligere det året. Den ansatte må kunne dokumentere at hun eller han ikke har avviklet ferie hos en annen arbeidsgiver samme år.

Les mer

Har man krav på 3 uker sammenhengende ferie?

Ifølge ferieloven kan du kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni - 30. september, og ferietidspunktet skal avtales mellom deg og arbeidsgiveren. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til fire uker ferie pluss én feriedag.

I forhold til dette, kan arbeidsgiver kalle tilbake fra ferie?

Arbeidsgiver kan likevel trekke ferien din i helt spesielle tilfeller. Terskelen for at arbeidsgiver kan trekke tilbake avtalt ferie er høy. Vilkåret er at den planlagte ferieavviklingen på grunn av en uforutsett hendelse vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke er mulig å skaffe en vikar.

Kan man få utbetalt feriedager?

Utbetaling av feriedager

Du kan utbetale en del feriedager i stedet for å overføre dem. Dette gjelder alle de feriedagene som er avtalefestede. Lovfestede feriedager er 4 uker og 1 dag, samt en ekstra uke for de som er 60 år eller eldre.

Du kan også spørre hvordan regne ut feriepenger over 60 år?

Har du rett på fire ferieuker får du 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget ditt. Har du rett på fem ferieuker, får du 12 prosent. Er du over 60 år? Da får du 12,5 prosent av feriepengegrunnlaget ditt for fire ferieuker og 14,3 prosent for fem ferieuker.

Når slutter fellesferien?

Det kan bety at fellesferiens opprinnelige tanke er truet. Allikevel sikrer ferieloven at arbeidstakere kan ta ut sammenhengende ferie i tre uker i perioden mellom 1. juni og 30. september.

Senere, hvordan regne ut trekk for 5 ferieuke?

Med 5 ukers ferie (25 feriedager), skal det trekkes en full månedslønn pluss 3,33 dager (25-21,67), gjerne omtalt på lønnsslippen som 3,33/21,67. Noen velger også å runde av dette til 3/22. – Arbeidsgiver står fritt til å velge hvilken av modellene som brukes til dette trekket, med mindre det er tariffestet.

Hvordan beregnes ferie for deltidsansatte?

Det er altså mange arbeidsgivere som velger å gi deltidsansatte et antall feriedager som tilsvarer stillingsprosenten. Jobber man 80 prosent med 4 dager i uken, får man redusert antallet feriedager tilsvarende. Det betyr at en ansatt i 80 prosent stilling med 5 uker ferie vil ha 20 feriedager til disposisjon.

Når ble det innført 37 5 timers uke? 37,5-timers uke ble innført i 1971.

Dessuten, når ble det vanlig at folk fikk ferie i norge?

Det er ingen eksakt dato for når ferie i Norge ble vanlig, men det er mange feriebyer og -områder i landet som har vært populære blant ferierende i mange år.

By Conyers Riesenberg