Hjem > H > Hva Er Hovedavtalen Av 1935?

Hva er hovedavtalen av 1935?

Hovedavtalen fra 1935 regnes som «arbeidslivets grunnlov», og ble også en del av trepartssamarbeidet i tariffoppgjørene i etterkrigstiden. Bildet er fra LOs Meddelelsesblad (i dag kalt LO-aktuelt), der forslaget til hovedavtale kunngjøres for medlemmene.

Les mer

Og et annet spørsmål, hva inneholder hovedavtale?

Hovedavtalen omhandler de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet, og inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte.

Dessuten, hva er forskjellen på hovedavtalen og hovedtariffavtalen?

Hovedavtalen omhandler i hovedsak medbestemmelse, rettigheter og plikter for den tillitsvalgte og permisjonsregler. Den regulerer ikke lønn. Hovedavtalen gjelder som regel for fire år (av gangen). Hovedtariffavtalen regulerer i hovedsak forhold som omfatter lønn, arbeidsvilkår, pensjon og forsikringsordninger.

Hva slags avtale ble inngått mellom arbeidstakerne og arbeidsgiverne?

Hovedavtalen i Danmark er en avtale som er inngått mellom Dansk Arbejdsgiverforening og LO. Hovedavtalens historie går tilbake til det såkalte Septemberforliket i 1899, og kalles «arbeidsmarkedets grunnlov», idet den legger rammene for samarbeidet mellom arbeidsmarkedets parter.

Folk spør også hva er arbeidslivets grunnlov?

Hovedavtalen kalles for arbeidslivets grunnlov. Avtalen regulerer viktige spilleregler i arbeidslivet. Her står det hvordan arbeidsgivere og arbeidstakere skal forhandle og samarbeide. Avtalen setter også regler for hvordan de ansatte skal få benytten den retten de har til å være med å bestemme..

Ta dette i betraktning, hva gikk hovedavtalen av 1935 mellom lo og naf nho ut på?

Hovedavtalen i 1935 bidro til å skape ordnede forhold i arbeidslivet. Den første landsdekkende tariffavtalen ble inngått i 1907 der Arbeidernes faglige Landsorganisasjonen (LO) fikk aksept for kravet om retten til å organisere seg og være representert av tillitsvalgte.

Hvem omfattes av hovedtariffavtalen?

Hovedtariffavtalen omfatter enhver arbeidstaker som går inn under tjenestetvistloven dersom ikke annet er avtalt. Deltidsansatte arbeidstakere har samme rettigheter etter hovedtariffavtalen som heltidsansatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse.

I forhold til dette, hvem omfattes av hovedavtalen?

Hovedavtalen gjelder mellom KA og den enkelte arbeidstakerorganisasjon. Hovedavtalen forutsetter at det opprettes Hovedtariffavtale mellom partene. Hovedtariffavtalen gjelder mellom KA og den enkelte arbeidstaker organisasjon. Sentrale særavtaler gjelder mellom KA og den enkelte arbeidstaker organisasjon.

Hva er Fellesoverenskomsten? Fellesoverenskomsten er en avtale mellom arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonene i Norge. Fellesoverenskomsten inneholder bestemmelser om lønn, arbeidstid, ferie, feriepenger, sykepenger, svangerskaps- og permisjonsordninger, pensjon, arbeidsmiljø, oppsigelse, lokale forhandlinger, mekling og tvisteløsning.

Følgelig, hva er lønnsalternativ?

Lønnsalternativer er kontrakter der investoren kjøper rett til å kjøpe en bestemt aktiva til en fast pris på eller før en bestemt dato. Lønnsalternativer er kortsiktige kontrakter som kan brukes til å hedge eller spekulere i prisendringer i finansielle instrumenter eller varer.

By Horne Licursi