Når skal ferie være avklart?

Ferieloven fastsetter at arbeidsgiver «i god tid før ferien» skal drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Det er ikke angitt noen bestemt dato eller tidsfrist for når drøftingene senest må være påbegynt eller avsluttet.

Les mer

Kan arbeidsgiver fastsette ferie?

Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter. Så kan sjefen nekte meg ferie? Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette.

Så kan man bli beordret på jobb i ferien?

Tidspunktet for arbeidstakers ferieuttak baserer seg som regel på avtale. Avtalen er bindende, og kan ikke endres med mindre partene er enige om det. Hovedregelen er derfor at arbeidsgiver ikke kan beordre medarbeideren til å jobbe når han skal ha ferie. Senere, hva betyr avvikle ferie? Som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at de ansatte avvikler all ferie før utgangen av året. De ansatte har på sin side plikt til å ta ferie. Hvis en ansatt ikke har avviklet ferien sin før årets utløp og dere ikke har en avtale om overføring av ferie, vil dette være et brudd på ferieloven.

Følgelig, har nyansatte rett til ferie?

Nyansatte har bare rett på seks virkedager ferie

Det er tidspunktet for tiltredelse som er avgjørende, ikke ansettelsestidspunktet. Disse arbeidstakerne kan bare kreve dette i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. Dessuten, hvordan telle feriedager? Hovedregel om antall feriedager

Etter ferieloven beregnes feriedagene ut fra 6 virkedager per uke. Antall feriedager er derfor 25 virkedager. En del virksomheter beregner antall feriedager ut fra 5 dager per uke.

Dessuten, har man krav på ferie etter foreldrepermisjon?

Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon blir automatisk overført til neste år. Det gjelder ikke hvis det er tid til å avvikle ferie før nyttår. Følgelig, hvor mange feriedager kan man overføre? Det er kun muligt at overføre 3 feriedage.

Man kan også spørre hva skjer med ubrukt ferie?

Skal rettferdigheten vinne, og samtidig følge de lover og regler som er satt opp på dette området, kan det være naturlig å gi den ansatte feriepenger for den ferie som ikke er tatt.
Det er en ganske vidt forklart problemstilling, og det er ikke alltid lett å finne ut av dette.
I og med at det er et lovverk rundt ferie, så bør man jo følge dette, men det er ikke alltid det er helt klart hva dette går ut på.
Det er derfor ikke alltid at det er like enkelt for den ansatte å vite hva man skal gjøre, og hva man kan forvente.
Det er derfor en god idé å ta kontakt med noen som kan hjelpe deg med dette, slik at du ikke må gjøre det så mye jobb selv.
Det kan være en god idé å ta kontakt med et advokatfirma, og få deres hjelp til dette.
De kan hjelpe deg med å ta utalt over dette, og de kan hjelpe deg med å finne ut hva du har krav på.
Det er ikke alltid like lett å finne ut av dette uten en advokat, og det kan derfor være en god idé