Hvor mange timer er en vanlig arbeidsdag?

Alminnelig arbeidstid

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Les mer

Dessuten, hva betyr 10% stilling?

Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål. Dersom du har en arbeidsavtalen med Shell der det står at du skal jobbe 10%, eller har en 10% stilling er dette forpliktende både for deg og arbeidsgiver. Det betyr at de er pliktig til å gi deg arbeid tilsvarende en 10% stilling hos dem. Hvor mange prosent er 20 timer i uka? Kort om stillingsprosent i a-meldingen

Maria har avtalt arbeidstid på 20 timer per uke på et lager hvor full stilling er 37,5 timer. Oppgi stillingsprosent 53,33.

Man kan også spørre hvor mange timer i måneden er 100%?

100% er 162.5 timer i mnd. Man kan også spørre har man krav på 5 min pause hver time? Dersom man jobber mer enn fem og en halv time har man krav på minst én pause, i følge arbeidsmiljøloven. Loven sier imidlertid ikke noe om hvor lang denne pausen skal være. Den eneste retningslinjen man kan vise til er at Arbeidstilsynet har sagt at en tilfredsstillende pause bør være på minst 20 minutter.

Når begynner man å regne overtid?

Det blir overtid etter arbeidsmiljøloven først når man arbeider mer enn 9 timer per dag, eller mer enn 40/38/36 timer pr uke. Da har den ansatte rett på overtidsgodtgjørelse på minimum 40 %. Følgelig, hvor mange timer regnes i en månedslønn? Hvis du arbeider 37,5 times uke er dette en månedslønn: timelønn x 162,5 timer. Dersom du har månedsavlønning har du lik lønn hver måned, men dersom du har avlønning i form av timelønn, får du betalt for de timene de faktisk jobber i løpet av en måned, og månedslønna kan variere.

Kan man kreve å gå ned i stillingsprosent?

Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd. Kan arbeidsgiver nekte redusert stilling? Arbeidsgiver kan nekte redusert stilling hvis det ikke er fleksibelt nok for bedriften eller hvis det er for mange ansatte allerede. Bedrifter er imidlertid forpliktet til å vurdere redusert stilling for deg, så det er verdt å be om det.

Hva koster det å gå ned i 80% stilling?

Det koster ikke noe å gå ned i 80% stilling.