Hvor lenge gjelder en advarsel?

Hvor lenge «varer» en advarsel? Det finnes ingen klare regler for hvor lenge en advarsel skal «henge ved» en arbeidstaker. En advarsels verdi når det har gått en tid må vurderes konkret i forhold til om den kan ses i sammenheng med det eventuelle nye forhold arbeidsgiver ønsker å reagere mot.

Les mer

Hvem har bokføringsplikt?

Alle som leverer næringsoppgave og/eller mva-melding til myndighetene er bokføringspliktig. Alle som har regnskapsplikt etter regnskapsloven er også bokføringspliktig. De aller fleste som driver næringsvirksomhet må altså føre et regnskap etter bokføringsreglene. Dessuten, hva er regnskapsmateriale? Som primærdokumentasjon anses blant annet: Bilagene som danner grunnlag for selve bokføringen (inngående faktura, utgående faktura, kasseoppgjør, bankbilag, lønnsbilag og lignende) Spesifikasjoner av pliktige regnskapsrapportering (kontospesifikasjon, kunde- og leverandørspesifikasjon mv.) Dokumentasjon av balansen.

Når kan man kaste bilag?

Norske foretak må oppbevare alle bilag i 15 år, mens utenlandske foretak på norsk sokkel plikter å lagre alt i 10 år. Kjøpsdokumenter for fast eiendom. Disse dokumentene skal som tidligere oppbevares i 10 år fra utgangen av regnskapsåret. Hva inngår i arbeidstiden? Arbeidstid er den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Regelverket har grenser for arbeidstiden og krav om pauser og daglig og ukentlig fri.

Hvor mye overtid er inkludert i fastlønn?

Overtid inkludert i fastlønnen

Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %. Dessuten, hvem må føre timelister? Arbeidsgivers ansvar

Plikten til overholdelse ligger på arbeidsgiver. Det er likevel naturlig at det er arbeidstakeren selv som fører timene sine den enkelte dag. Denne registreringen rapporteres inn til arbeidsgiver, som da vil få totaloversikten for den enkelte, men også i virksomheten som sådan.

Kan arbeidsgiver stryke timer?

Der arbeidstaker jobber utover rammene for fleksitidsavtalen uten at det er pålagt av arbeidsgiver, har arbeidstaker opptrådt i strid med fleksitidsordningen, og arbeidsgiver kan stryke de overskytende timene. Hva er Fleksisaldo? Fleksisaldo er et begrep som brukes i forbindelse med fleksibel arbeidstid. Fleksisaldo innebærer at man har en viss sum med timer man kan "ta opp" i tillegg til den ordinære arbeidstiden. Fleksisaldo er ment å være en slags "buffer" for å dekke eventuelle uforutsette forhold som kan oppstå på jobben, for eksempel ved sykdom eller andre fravær.

Når en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen?

Dette er ikke tilgjengelig på nettet.