Hvordan avklare arbeidsevne?

Du har rett til en arbeidsevnevurdering hvis du eller vi tror at arbeidsevnen din kan være redusert. Vi vurderer mulighetene og utfordringene dine mot kravene i arbeidslivet. Vi ser på hva slags kompetanse, språkkunnskaper og personlige egenskaper et yrke krever, og om det er mulig å tilrettelegge.

Les mer

Og et annet spørsmål, kan man jobbe ved siden av aap?

Du kan jobbe og samtidig beholde AAP

Når du er nær ved å begynne i full jobb kan du arbeide inntil 80 prosent, og fremdeles få AAP for de resterende prosentene. Denne perioden kan vare i inntil 12 måneder. Hvem vurderer arbeidsevne? Med arbeidsevne menes de mulighetene personen har til å skaffe eller beholde arbeid. Når NAV vurderer om arbeidsevnen kan være nedsatt, ser de på den enkeltes muligheter og begrensninger opp mot kravene i arbeidslivet.

Man kan også spørre kan nav hjelpe med utdanning?

I noen tilfeller kan NAV gi støtte til høyere utdanning. Da gir vi støtte for at du kan gjennomføre utdanning på universitet eller høyskole. For å delta på høyere utdanning som tiltak i regi av NAV må du ha fullført videregående skole, og være 22 år. NAV må også ha vurdert at arbeidsevne din er redusert. Hva menes med oppfølging? «Oppfølging» kan bety disiplinering, opplysning, medvirkning, planlegging, kontrollering, hjelp, informasjon, trøst og skryt. Og forventingene og opplevelsene til oppfølging er ofte forskjellig hos den som følger opp og den som blir fulgt opp.

Hva er restarbeidsevne?

Restarbeidsevne, gjenværende funksjon hos person som har nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom eller skade. I forhold til dette, hva er avklaring nav? Avklaring er rettet mot deg som er usikker på hva du kan jobbe med, for eksempel fordi du har fått dårligere helse eller har vært lenge ute av arbeidslivet. Oppfølgingstiltak er for deg som trenger støtte eller veiledning til å finne eller beholde en jobb.

Man kan også spørre hva er arbeidsforberedende trening?

Arbeidsforberedende trening (AFT) er et tilbud om arbeidsrettet opplæring og utprøving av arbeidsevne for personer med nedsatt arbeidsevne og sammensatte bistandsbehov. Tiltaket skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til å styrke mulighetene for å få ordinært arbeid. Dessuten, hvor mange timer kan man jobbe på aap? Det er ulovlig å jobbe mer enn 9 timer om dagen eller 40 timer i uken på a-ap.

Dessuten, hvor lenge kan man gå på aap før man mister jobben?

Nå tror jeg ikke det finnes noen fastsatt regel på dette. "Aap" er jo ikke noe fastlagt begrep, det er mer at noen bedrifter har en egen politikk for dette. Noen bedrifter har for eksempel en politikk som sier at man kan ta ut inntil 12 "aap-dager" i året, men det er kun noen bedrifter som har denne typen regler. Ellers er det din arbeidsgiver som bestemmer hvor mange aap-dager du kan ta, og det er jo helt opp til din arbeidsgiver hvor mange aap-dager du kan ta før du mister jobben. Det er jo også helt opp til din arbeidsgiver hvor mange aap-dager du kan ta i en arbeidsuke, og det er jo også helt opp til din arbeidsgiver hvor mange aap-dager du kan ta i en måned. Så det er jo helt opp til din arbeidsgiver å bestemme hvor lenge du kan gå på aap før du mister jobben.