Når ble diskriminering forbudt i Norge?

Artikkelstart. Likestillingsloven, tidligere lov om likestilling mellom kjønnene. Loven ble opphevet 1. januar 2018 og erstattet av likestillings- og diskrimineringsloven, som også gir regler om diskriminering knyttet til andre diskrimineringsgrunnlag.

Les mer

Ta dette i betraktning, hva er positiv diskriminering?

Et forbud mot diskriminering er dessverre ikke nok for å oppnå reell likestilling, derfor er det gitt adgang til å særbehandle noen grupper i Likestillings- og diskrimineringsloven. Denne særbehandlingen, som kalles positiv særbehandling, er tiltak man kan bruke for å fremme likestilling. Tilsvarende, hvem har bevisbyrden i diskrimineringssaker? likestillings- og diskrimineringsloven § 31. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden og må sannsynliggjøre at det ikke har funnet sted diskriminering, hvis arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted ulovlig diskriminering.

Du kan også spørre hva menes med begrepet diskriminering?

Med direkte diskriminering i likestillings- og diskrimineringsloven menes at en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller andre diskrimineringsgrunnlag. Dessuten, hvordan diskriminere? Diskriminering er det samme som usaklig forskjellsbehandling. Å forskjellsbehandle vil si å behandle en person dårligere enn en annen på grunn av personens funksjonsevne, religion, hudfarge, nasjonale eller etniske opprinnelse, kjønn, seksuell legning og kjønnsidentitet, leveform eller politisk orientering.

Tilsvarende, hvilke grupper blir diskriminert i norge?

Innvandrere med bakgrunn fra Somalia, Irak og Iran opplever mest forskjellsbehandling. Innvandrerne ble spurt om de hadde opplevd diskriminering i arbeidslivet, i boligmarkedet, på utesteder, i utdanningsinstitusjoner og i helsevesenet. Hva er Rasialisering? Med rasialisering menes prosessen der mennesker tilskrives etniske identiteter. Forestillinger om "rase" ikke er reelle, de er sosialt konstruert. Likevel er effektene av rasialisering og rasisme reelle.

Senere, hvem jobber for likestilling?

Norge jobber for likestilling og kvinners rettigheter på internasjonale møter, i menneskerettighetsforum og i Sikkerhetsrådet. Å fremme kvinners deltakelse i økonomi og politikk er viktig for Norge. Dessuten, hvem kjemper for likestilling? Er det ikke i hovedsak kvinner som kjemper for likestilling? Jeg tror ikke mye på at menn vil gi vekk sine fordeler i samfunnet fordi noen kvinner mener det er urettferdig. Det er i hovedsak kvinner og kvinnelige organisasjoner som tar opp slike temaer.
En som tar opp slike temaer er certainly, Marianne §ager. Da hun var stortingsrepresentant i Sp, sa hun at hun hadde fått et brev fra en mannlig politiker, og ble svært rystet. Han hadde sagt:
"Jeg har hatt kontakt med en kvinne med høy kompetanse, som har sagt at det er helt umulig at man kan dele ut penger til likestilling, fordi menn har mer penger enn det kvinner har. Det er helt umulig å gjøre noe med det. Det er slik det er. Hun har sagt at det er helt umulig å gi penger til likestilling. Hun har sagt at det er helt umulig å gjøre noe med det. Det er slik det er".
Jeg ble svært rystet da jeg hørte dette. Og Marianne $ager svarte: "Det er jo den samme mannen som har sagt at det er helt umulig å gi penger til helse, og at det er helt umulig å gi penger til skole, og at det er helt umulig å g

Og et annet spørsmål, hva legger du i begrepet likeverdighet?

I begrepet likeverdighet ligger det for meg at alle mennesker skal behandles likt, uavhengig av blant annet kjønn, etnisitet og religion. Jeg er en stor tilhenger av at alle mennesker er like mye verdt, og at alle derfor skal ha de samme mulighetene og rettighetene i samfunnet.