Hvem skal melde fra om feil og mangler på arbeidsplassen?

Dersom du blir oppmerksom på feil eller mangler du ikke selv kan rette opp, skal du straks melde fra om dette til arbeidsgiver. Hvis du mener at arbeidet du utfører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse, skal du avbryte arbeidet umiddelbart.

Les mer

Dessuten, når skal arbeidsgiver ta kontakt ved sykemelding?

Arbeidsgiveren skal kalle inn arbeidstakeren til et dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen senest sju uker etter at arbeidstakeren har vært helt borte fra arbeidet. For arbeidstakere som er helt sykmeldt, skal dialogmøtet gjennomføres med mindre det er åpenbart unødvendig. Hvor mye må arbeidsgiver tilrettelegge? Plikten til å legge arbeidet til rette for arbeidstakerne er omfattende. Det heter i arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstaker «så langt det er mulig». Arbeidsgiver må gjøre en konkret helhetsvurdering hvor flere forhold veies opp mot hverandre.

Dessuten, kan man bli beordret på jobb?

Arbeidsgiver kan omdisponere sine ansatte innenfor arbeidsgivers styringsrett. I krisesituasjoner som koronapandemien går styringsretten lenger enn vanlig. Som følge av pandemien vil det kunne oppstå behov for omdisponering av ansatte til andre oppgaver enn det de normalt utfører. Tilsvarende, hvem har ansvar for å ivareta arbeidsmiljøet? Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Men arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet.

Kan jeg nekte å jobbe med kollega?

Det er ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at arbeidstakere kan nekte å samarbeide med en annen. Arbeidstakere skal dermed arbeide slik som de er beordret til, ellers er det manglende jobb (kan gi lønnstrekk) og ordrenekt (kan lede til avslutning av arbeidsforholdet). Det er likevel noen få unntak. Hva sier arbeidsmiljøloven om ansettelse og oppsigelse? Den alminnelige oppsigelsesfristen for tjenestemenn er en måned ved oppsigelse før ett års ansettelse. Oppsigelsesfristen på en måned gjelder også i prøvetiden. Ved mer enn ett års ansettelse er oppsigelsesfristen tre måneder. Etter to års ansettelse gjelder en oppsigelsesfrist på seks måneder.

Man kan også spørre hva betyr det at du som arbeidstaker har arbeidsplikt?

Arbeidsplikten. Som arbeidstaker i en bedrift har man en plikt til å utføre de arbeidsoppgaver som fremgår av arbeidskontrakten, bedriftsintern praksis, samt øvrige avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver styringsrett gir arbeidsgiver adgang til å lede, fordele og organisere arbeidet. Følgelig, hva vil det si å trakassere? Trakassering er en form for negativ oppførsel eller voldelig atferd som ikke innebærer direkte trusler eller vold, men som skaper en fryktelig eller utrygg atmosfære. Det kan også være en form for sosial kontroll som gjør at personen føler seg isolert og alene. Trakassering kan også være en form for manipulasjon, der personen forsøker å påvirke eller tvinge andre til å gjøre noe de ikke vil.

Man kan også spørre hva er brudd på lojalitetsplikten?

Det er når noen ikke følger den plikten de har til å være lojale mot andre. De kan forlate en organisasjon eller en person, eller de kan begynne å handle på en måte som ikke er i overensstemmelse med det de tidligere har sagt eller gjort.