Hvem er partene på arbeidsplassen?
Hva mener man med «parter»? Den viktigste inndelingen er selvsagt mellom to ulike representanter: organisasjoner for arbeidstakerne og deres motparter blant arbeidsgiverne. Arbeidstakerne er organisert i klubber og fagforeninger.
Les mer
Tilsvarende, hva er rett til medbestemmelse?
Arbeidsgiver har rett til å ta beslutninger i virksomheten gjennom arbeidsgivers styringsrett. De ansatte har imidlertid en medbestemmelsesrett som innebærer at de skal ha innflytelse på avgjørelsene som tas.
Dessuten, hva er brukermedvirkning og medbestemmelse?
Barna skal erfare at det de meddeler, får innflytelse på det livet de lever. Medbestemmelse og selvbestemmelse er en del av medvirkning. Medvirkning er viktig for at barn og unge skal føle seg verdsatt, at de betyr noe, og at meningene og oppfatningene deres om seg selv og sitt liv er verdt å høre på for andre.
Hvorfor er det viktig med medbestemmelse?
Å få de ansattes syn tidlig inn i ulike prosesser gir bedre beslutninger, bedre samarbeidsklima og styrker gjennomføringsevnen. Dette kaller vi medbestemmelse, og tillitsvalgte er medlemmenes representanter ovenfor ledelsen.
Man kan også spørre hvordan er det norske arbeidslivet organisert?
Den norske arbeidslivsmodellen er kjennetegnet av et velutviklet system for samarbeid mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter i saker som angår arbeidslivet. Dette trepartssamarbeidet har bidratt til å skape lav ledighet, høy produktivitet, god omstillingsevne og sterk internasjonal konkurransekraft.
Hva er samarbeidsmodellen?
Den norske modellen preges av samarbeid og gjensidig balanse mellom eier og arbeidstaker, der medvirkning og medbestemmelse er sentrale faktorer. Historisk har vi sett gjentatte ganger at ledelse basert på medbestemmelse påvirker både konkurransekraft, omstilling og utvikling positivt.
Hvem er det vi kaller partene i arbeidslivet?
Partene i arbeidslivet er et begrep som vanligvis refererer til arbeidstakerne eller deres organisasjoner på den ene side, og arbeidsgiverne eller deres organisasjoner, på den andre side.
Folk spør også hvilken lov regnes som forløperen til arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven er en sentral vernelov som bygger på arbeidsmiljøloven fra 1977 og tidligere arbeidervernlovgivning.
Folk spør også hva slags rettigheter har du som arbeidstaker? Det er ikke noe fast regelverk for hva slags rettigheter en arbeidstaker har i Norge. Det er heller ikke noe lovverk som regulerer hva slags kontrakter en arbeidstaker kan inngå med bedriften. Det er derfor opp til bedriften å avgjøre hvilke rettigheter arbeidstakerne har.
I forhold til dette, når kom trepartssamarbeidet?
- Først skal det sies at dette ikke er et nytt tema. Det har vært diskutert lenge, også i de tidligere årene.
- Det er en gammel kjent sak i kommunen at det er problemer med å rekruttere og beholde barnepleierne. Det er en høytidsaktivitet i kommunen å være med i denne kampen.
- Det er en trussel mot kvaliteten i barnehagesektoren dersom vi ikke klarer å finne gode nok barnepleiere.
- Det er en trussel mot barna. Derfor er dette en viktig sak for meg, fordi det er barna våre det er snakk om.
- Det er det som er grunnen til at vi har sett dette som et viktig prosjekt, og at det er et prosjekt som vi har villet ta opp i fellesskap med Fagforbundet og Unio.
- Det er her trepartssamarbeidet kom inn i bildet.
- Da skal det sies at dette er et prosjekt som har vært en del av trepartssamarbeidet i kommunen i mange år. Det er det ikke noe nytt i.
- Det er viktig at det er en avtale som er mellom kommunen og fagforeningene, slik at vi har en felles forståelse av hva som er
Finanssenteret
