Finanssenteret
Hva regnes med i sykepengegrunnlaget?
Sykepengegrunnlaget er den inntekten som sykepengene blir beregnet etter, se folketrygdlovens §§ 8-28 og 8-29. Det er primært lønn og varige tillegg som skyldes personlig arbeidsinnsats som skal regnes med i sykepengegrunnlaget.
Og et annet spørsmål, hvilken inntekt som skal tas med i beregning av månedsinntekt ved sykemelding?
Inntekt som er resultat av arbeidsinnsats
For at en inntekt skal tas med i beregningen av månedsinntekten, må den være resultat av den ansattes arbeidsinnsats. Inntekten må ha falt bort på grunn av sykefraværet.
Kan en person som mottar dagpenger under arbeidsløshet sykmeldes? For at en inntekt skal tas med i beregningen av månedsinntekten, må den være resultat av den ansattes arbeidsinnsats. Inntekten må ha falt bort på grunn av sykefraværet.
Du har ikke rett til dagpenger når du er mer enn 50 prosent syk. Er du syk når du mottar dagpenger, må du ha sykmelding fra første dag for å få rett til sykepenger.
Når en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen?
Ikke egenmelding del av dag
Dersom en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen, må vedkommende derfor til legen og få en gradert sykmelding for å ha krav på sykepenger. - Et alternativ en del arbeidsgivere bruker er å gi den ansatte permisjon med lønn for timene vedkommende er borte med sykdom.
Kan legen nekte å gi sykemelding? Dersom en ansatt går hjem med sykdom i løpet av dagen, må vedkommende derfor til legen og få en gradert sykmelding for å ha krav på sykepenger. - Et alternativ en del arbeidsgivere bruker er å gi den ansatte permisjon med lønn for timene vedkommende er borte med sykdom.
Legen avgjør dine behov
- Hvis du sier at du er så dårlig og plaget at du ikke er i stand til å være på jobb og gjøre jobben din, så får du sykemelding, sier fastlege Bjørn Berge Hansen, som også jobber som rådgivende overlege i NAV.
- Hvis du sier at du er så dårlig og plaget at du ikke er i stand til å være på jobb og gjøre jobben din, så får du sykemelding, sier fastlege Bjørn Berge Hansen, som også jobber som rådgivende overlege i NAV.
Har man oppsigelsestid når man er tilkallingsvikar?
Forpliktelser ved bruk av tilkallingsvikar
Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet.
Så kan arbeidsgiver pålegge ekstravakter? Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet.
For at arbeidsgiver skal kunne pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt i din arbeidsavtale, skal det være et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel: fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige driften.
Kan man si nei til vakter?
Loven sier nemlig ingenting om frist for å takke nei til vakter som du får tilbud om som tilkallingsvakt, og din arbeidsgiver har heller ikke laget tydelige retningslinjer på forhånd. Vanligvis er det arbeidsgiver som har ansvar for å sørge for at det er nok folk på jobb og for å skaffe vikarer f. eks. ved sykdom.
Hva er en tilkallingsvakt? En tilkallingsvakt er en vakt som arbeidstakere kan bli bedt om å jobbe på kort varsel. Disse vaktene er vanligvis ikke planlagt på forhånd, og arbeidstakere kan bli bedt om å jobbe dem når de minst forventer det.
Hvilke rettigheter har ekstrahjelp?
Ekstrahjelp har rett til å få betalt for sine tjenester, og kan kreve fulle sociale ytelser hvis de oppfyller vilkårene. De har også rett til å gå til en fagforening for å få hjelp til å forhandle med arbeidsgiveren.
