Hjem > H > Hvordan Si Opp Jobben Skriftlig Eksempel?

Hvordan si opp jobben skriftlig eksempel?

OPPSIGELSESBREV

OPPSIGELSESBREV.
Jeg, [Fornavn Etternavn], sier med dette opp min stilling som [Stillingstittel] i [Virksomhetens navn]. I henhold til arbeidsavtalen vil min siste arbeidsdag være den [dato].
[Har du utestående overtid, bonus, ferie mv. kan du skrive kort om det her.]
[Sted/dato] Vennlig hilsen.
[SIGNATUR]

Hva skal man skrive i en oppsigelse?

Dette vil være navn på bedriften og adresse, samt ditt navn og adresse. Dato for når oppsigelsen skal gjelde fra, bør være klart og tydelig skrevet i første setning i brevet. Her må du også skrive hvilken stilling du sier opp og navnet på bedriften. Ikke gå rundt grøten, men gå rett på sak og vær tydelig.

Kan jeg si opp jobben via mail?

Når en arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker, skal oppsigelsen alltid skje skriftlig. I tillegg må oppsigelsesbrevet enten leveres til arbeidstaker personlig, eller sendes i rekommandert brev til den ansattes adresse. Dette innebærer altså at oppsigelse på e-post ikke er gyldig.

Senere, hvordan si opp jobben på dagen?

Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.

Hva sier man siste dag på jobb?

Etter [X] fantastiske måneder/år som ansatt i [virksomhetens navn], har jeg nå valgt å si opp min stilling for å ta det neste steget i karrieren. Min siste dag hos [virksomhetens navn] vil bli [dato]. Det har vært en fornøyelse å jobbe sammen med dere, og jeg har lært så utrolig mye i løpet av min tid her.

Kan jeg begynne i ny jobb i oppsigelsestiden?

Merk at selv om du får ta ut ferie i oppsigelsestiden, kan du ikke uten videre begynne i ny jobb i denne perioden, av hensyn til lojalitetsplikten – som også består ut oppsigelsestiden.

Hvordan levere oppsigelse arbeidstaker?

Dersom arbeidstaker sier opp, gjelder ingen spesielle formkrav, bortsett fra at oppsigelsen skal være skriftlig. Vi anbefaler likevel at oppsigelsen leveres personlig eller sendes rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om arbeidstaker faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Kan man si opp jobben med umiddelbar virkning?

Avskjed betyr at du må slutte med øyeblikkelig virkning

Dersom arbeidstaker begår «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» kan arbeidsgiver benytte avskjedigelse. Da må arbeidstaker slutte med øyeblikkelig virkning. Da har du ikke rett til arbeid eller lønn i oppsigelsestiden.

Så hvordan skal en oppsigelse leveres? En oppsigelse kan leveres personlig til arbeidsgiver eller sende den med post. For å få bekreftet at arbeidsgiver har mottatt oppsigelsen din, kan det være lurt å sende oppsigelsen per post med kvittering for mottakelse eller å levere den personlig og be om kvittering.
Hvis arbeidsgiver ikke er tilstede når du leverer oppsigelsen din, kan du la oppsigelsen legges i postkassen. Da gjelder oppsigelsestiden fra den dagen arbeidsgiver mottok oppsigelsen. Det anbefales imidlertid å sende oppsigelsen med kvittering for mottakelse for å være sikker på at den blir levert.
Skal oppsigelsen skrives ned på papir?
Det er ikke nødvendig å skrive det ned på papir, men det kan være lurt å dokumentere den med en kopi som du tar vare på. Du kan legge ved dokumentasjon på at oppsigelsen er levert eller sendt, for eksempel en signert kvittering for mottakelse.
Hvis det er en viktig oppsigelse som for eksempel forutsetter at arbeidsforholdet avsluttes med én måneds varsel, kan det være lurt å skrive det ned på papir.

Så er oppsigelse på sms gyldig?

Oppsigelse på sms er ikke i seg selv gyldig. For å gjøre oppsigelsen din gyldig, må du sende en skriftlig oppsigelse til selskapet.

By Hilly Tajudeen