Hva er rimelig grunn til å si opp jobben?

Rimelig grunn kan f. eks. være at man ikke kan fortsette i arbeidet av helsemessige årsaker, man har vært utsatt for mobbing elelr trakassering. At det foreligger rimelig grunn til å si opp sin stilling må sannsynliggjøres ovenfor NAV.

Les mer

Hva er grunnen til arbeidsledighet i Norge?

Arbeidsledigheten er et resultat av forskjellen mellom tilbudet av og etterspørselen etter arbeidskraft i arbeidsmarkedet. Arbeidsledigheten henger nøye sammen med konjunktursituasjonen. Når økonomien er inne i en oppgangskonjunktur og det er høy økonomisk vekst, faller vanligvis arbeidsledigheten. Senere, hva kan føre til arbeidsledighet? Årsakene til arbeidsledighet er gjerne sammensatte, men det er vanlig å snakke om fire hovedtyper.

• Konjunkturledighet. Konjunkturledighet eller etterspørselsbestemt ledighet oppstår i økonomiske nedgangstider.
• Strukturledighet.
• Friksjonsledighet.
• Sesongledighet.
• Oppgaver.

Hvilke grupper er mest utsatt for langtidsledighet?

Hvilke grupper er spesielt utsatt for langtidsledighet? - Kriminelle individer med lav utdanning og funksjonshemmede. - Eldre arbeidstakere har ofte problemer med å skaffe seg en ny jobb dersom de blir arbeidsledige. - Personer med lav utdanning er annen grupper som har vansker på arbeidsmarkedet. Hva gjør man på avklaring? Målet i avklaring er å kartlegge hva du kan jobbe med, hvor mye du kan jobbe og hvilken bistand du trenger for å skaffe jobb. For deg som har et arbeidsforhold vil det dreie seg om hvordan du kan komme tilbake til og/eller fortsette i jobben du allerede har. Ved gjennomført tiltak har du et mål for arbeidsdeltakelse.

Hva er avklaring?

Avklaring er et tiltak for deg som er usikker på hva du kan jobbe med, for eksempel fordi du har fått dårligere helse eller vært lenge ute av arbeidslivet. Tiltaket er både for deg med og uten arbeidsforhold. Avklaringstiltaket kan også være aktuelt hvis du er sykmeldt og ønsker å komme tilbake i arbeid. Man kan også spørre hva er arbeidsrettede tiltak? Arbeidsrettet rehabilitering Arbeidsrettet rehabilitering er et tiltak som skal styrke arbeidsevnen, og som gjennom rehabilitering skal gi hjelp til å mestre helserelaterte og sosiale problemer som hindrer vedkommende i å delta i arbeidslivet.for 7 døgn siden

Hvem vurderer arbeidsevne?

Med arbeidsevne menes de mulighetene personen har til å skaffe eller beholde arbeid. Når NAV vurderer om arbeidsevnen kan være nedsatt, ser de på den enkeltes muligheter og begrensninger opp mot kravene i arbeidslivet. Kan NAV tvinge meg til å jobbe? Nav kan ikke tvinge deg til å jobbe, men de kan gi deg økonomisk støtte, som for eksempel dagpenger, hvis du takker ja til et tilbud om jobb eller arbeidsrettet aktivitet. Nav kan også gi deg økonomisk støtte, som for eksempel dagpenger, hvis du ikke kan jobbe på grunn av helseproblemer, og du har hatt jobb eller arbeidsrettet aktivitet de siste 3 årene.

Kan man slippe arbeidsrettet tiltak?

Nei, ikke hvis man ønsker å beholde dagpenger. Man må være villig til å ta i mot hjelp fra NAV, og det er viktig at man faktisk gjennomfører det man blir enige om.
Arbeidsrettet tiltak vil bli gjennomført av fagfolk, for eksempel en jobbsøkerkonsulent. Det er kostnadsfritt for deg å delta i arbeidsrettet tiltak.
Hvordan fungerer arbeidsrettet tiltak?
Arbeidsrettet tiltak kan bestå av kurs, veiledning, trening, samtaler, bistand i jobbsøking eller andre aktiviteter for å forbedre dine jobbmuligheter.
En jobbsøkerkonsulent eller annen fagperson kan gi deg veiledning og hjelp i jobbsøking, og sammen kan dere opprette en jobbsøkerplan.
Din jobbsøkerplan inneholder en oversikt over de aktivitetene du skal gjøre for å komme deg raskest mulig i arbeid.
Kan jeg bli bedt om å delta i arbeidsrettet tiltak mens jeg venter på dagpengene?
Nei, du kan ikke bli bedt om å delta i arbeidsrettet tiltak mens du venter på dagpengene. Du kan imidlertid bli bedt om å delta i arbeidsrettet tilt