Hjem > H > Hva Skjer Når Jeg Sier Opp Jobben Min?

Hva skjer når jeg sier opp jobben min?

Vi forteller deg hva du bør få med i kontrakten. Utgangspunktet er at du som arbeidstaker har arbeidsplikt ut oppsigelsestiden. Forpliktelsene dine er de samme i oppsigelsestiden som før du leverte oppsigelsen. Hvis du har behov for å gå tidligere, er du med andre ord avhengig av arbeidsgivers velvilje.

Les mer

Hva skjer etter to år med dagpenger?

Dersom du fortsatt er arbeidsledig når dagpengeperioden din er over, kan du søke om dagpenger på nytt. Du må igjen fylle vilkårene for rett til dagpenger. Dette innebærer blant annet at arbeidstiden din må være redusert på nytt.

I forhold til dette, har oppsigelsestid på 3 måneder?

* Ved oppsigelse fra arbeidstakers side er oppsigelsestiden aldri mer enn 3 måneder. Normalt regnes oppsigelsestiden fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted. Dersom for eksempel arbeidsgiver eller arbeidstaker mottar oppsigelsen 15. mars, så løper oppsigelsestiden fra 1.

Følgelig, hvor lang oppsigelsestid når en sier opp selv?

Som hovedregel gjelder samme oppsigelsesfrist for arbeidstakeren som for arbeidsgiveren, med det unntak at det etter arbeidsmiljølovens regler aldri gjelder lengre oppsigelsesfrist enn tre måneder når arbeidstakeren selv sier opp.

Kan man si opp midt i en måned?

Dersom ingen særskilt oppsigelsestid er avtalt, gjelder arbeidsmiljølovens hovedregel på én måned. Arbeidsgiver må forholde seg til lovens minimumskrav. For å beskytte arbeidstaker mot dårligere vilkår, kan ikke arbeidsgiver avtale kortere oppsigelsestid enn det som er bestemt i loven.

Hva er Sluttkompensasjon?

Der arbeidstakeren mottar en sluttkompensasjon fra deg som tidligere arbeidsgiver, opererer NAV med en hovedregel om at vedkommende arbeidstaker ikke har rett til dagpenger før perioden sluttkompensasjonen gjelder for tar slutt.

Ta dette i betraktning, hva skriver man i en attest?

Sluttattesten må minimum inneholde arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet besto i, og hvor lenge arbeidstaker jobbet der. Det er krav til at man gir et realistisk bilde av hva arbeidsoppgavene besto av, og mange arbeidsgivere velger også å skrive litt om hvor godt kandidaten har utført jobben.

Man kan også spørre hva skal et drøftelsesmøte inneholde?

Innholdet i drøftelsesmøtet vil variere avhengig av bakgrunnen for at det er innkalt til drøftingsmøte. Det er derfor ingen mal eller fasit for agendaen, men loven angir at man minimum skal drøfte grunnlaget for oppsigelsen (eventuelt avskjeden) samt utvelgelse av ansatte dersom det er snakk om nedbemanning.

Kan jeg be arbeidsgiver si meg opp? Arbeidsgiver kan normalt ikke si deg opp, med mindre det er saklig grunn til det. Dersom arbeidsgiver ønsker å si deg opp, må de sende oppsigelsen til Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet vil da vurdere om det er saklig grunn til oppsigelsen, og kan stoppe oppsigelsen hvis de mener at det ikke er det.

Folk spør også kan man si opp jobben på mail?

Man kan si opp jobben på mail hvis man føler at det er den enkleste måten å si opp på. Husk å være høflig og tydelig når du sender oppsigelsen på mail.

By Tillfourd