Hjem > H > Hva Er En Fratredelsesavtale?

Hva er en fratredelsesavtale?

Med fratredelsesavtale eller sluttavtale menes gjerne en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om opphør av arbeidstakers ansettelsesforhold i selskapet. Slike avtaler inngås gjerne som et alternativ til oppsigelse.

Les mer

Hva er en sluttpakke?

En sluttpakke er en avtale som inngås mellom en bedrift og en ansatt forut for eller etter en oppsigelsesprosess. En bedrift som har behov for å si opp en eller flere ansatte kan allerede før en prosess settes i gang tilby sluttpakker.

Du kan også spørre har fått oppsigelse hva gjør jeg nav?

Har du selv sagt opp stillingen din er hovedregelen at du må vente i 18 uker (karenstid) før du får dagpenger fra NAV. Hvis du sa opp fordi alternativet var oppsigelse fra arbeidsgiver, må du sørge for at du kan dokumentere dette. Da slipper du ventetiden på 18 uker.

I forhold til dette, hvor lang er oppsigelsestiden?

Lovens hovedregel er én måned

Oppsigelsesfristens lengde følger av arbeidsmiljøloven § 15-3. Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, regnet fra den første i neste måned etter at oppsigelsen fant sted. Hovedregelen er kun et utgangspunkt.

Du kan også spørre hvordan skrive sluttavtale?

Følgende punkter bør ofte inntas:

Tidspunktet arbeidsforholdet opphører (opphørstidspunktet)
Hvorvidt arbeidstaker skal arbeide i oppsigelsestiden, eller fratre på et tidligere tidspunkt (fratredelsestidspunktet)
Størrelsen på sluttvederlaget.

Derav, hvordan bli sagt opp?

En oppsigelse fra arbeidsgiver skal være saklig begrunnet, og arbeidsgiver skal foreta en forsvarlig saksbehandling. Å bli sagt opp kan få dramatiske konsekvenser for den enkelte, og det er viktig å kjenne til sine rettigheter dersom man kommer i en slik situasjon. Reglene følger i hovedsak av arbeidsmiljøloven.

Derav, er sluttpakke lønn?

Det er vanlig at en sluttpakke inneholder lønn i en viss tidsperiode. Denne trenger ikke å være begrenset av oppsigelsestidens lengde. I enkelte tilfeller vil det også være aktuelt å avtale at lønnsvederlaget er å anse som en oppreisningserstatning. Her setter imidlertid lovgivningen strenge vilkår.

Skal jeg ta sluttpakke?

Arbeidstaker har ikke krav på sluttpakke

Når vi ser på hvor stor en sluttpakke skal være, er det samtidig viktig å først være bevisst at arbeidsgiver ikke har noen plikt til å gi en sluttpakke.

Er sluttvederlag lønn? Det er vel ikke helt korrekt å kalle sluttvederlag for lønn. Det er mer korrekt å kalle det en sluttgodtgjørelse. Sluttvederlag innebærer at arbeidsgiver beregner en sum som tilsvarer en del av lønnen din, og som skal dekke eventuelle tap av inntekt ved oppsigelse.

I forhold til dette, hvor lenge får man dagpenger ved oppsigelse?

Dersom du blir sagt opp, og ikke har andre inntektskilder, kan du søke om dagpenger. Dagpenger gjelder for de første dagene etter oppsigelsen. Du kan få utbetalt dagpenger i inntil fire uker fra oppsigelsestidspunktet. Dersom du har vært ansatt i mer enn fire uker, kan du være berettiget til dagpenger i inntil to år.
De fleste vil derfor få dagpenger ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Det gjelder også dersom du har vært syk.
Det er uansett alltid lurt å ha en plan B. Det er alltid en god idé å ha en plan B, og ett eller flere årsaker til å bli sagt opp fra jobben.
Man kan for eksempel bli sagt opp av økonomiske årsaker. Dette skjer ofte i en bransje som har hatt en dårlig økonomi i en periode. Man kan også bli sagt opp av personlige årsaker, eller fordi man ikke lever opp til forventningene.
Det er alltid en god idé å ha en plan B, og ett eller flere årsaker til å bli sagt opp fra jobben. Man kan for eksempel bli sagt opp av økonomiske årsaker. Dette skjer ofte i en bransje som

By Emad