Hjem > N > Når Kan Man Kreve Stilling?

Når kan man kreve stilling?

Hvis du har vært ansatt på grunnlag av at «arbeidet er av midlertidig karakter» vil du kunne kreve fast ansettelse hvis du har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år. Videre kan du kreve fast ansettelse dersom du har vært ansatt som vikar eller med hjemmel i § 14-9 (1) f) i mer enn tre år.

Les mer

Hva er midlertidig ansettelse?

Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Det vil si at arbeidsavtalen gjelder til den blir sagt opp av en av partene i arbeidsforholdet. Arbeidsmiljøloven åpner for at man i en del tilfeller kan ansettes for et bestemt tidsrom. Det er dette som kalles midlertidig ansettelse.

Hvem har rett på ekstravakter?

Deltidsansatte må derfor ha fortrinnsrett til ekstraarbeid foran tilkallingshjelper og andre former for midlertidig ansatte. En utstrakt bruk av eksterne ekstravakter vil videre uthule deltidsansattes fortrinnsrett etter loven og vil også være en omgåelse av deltidsansattes rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 14-4a.

Hvor mye er 5 stilling?

20% er en hel dag - 7,5/8t. så 10% ca 4t og 5% ca 2t.

Så hvor mange prosent er 20 timer i uken?

Kort om stillingsprosent i a-meldingen

Maria har avtalt arbeidstid på 20 timer per uke på et lager hvor full stilling er 37,5 timer. Oppgi stillingsprosent 53,33.

Du kan også spørre hvor mange timer er en 20% stilling?

Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. I bransjen du jobber i er lønn ikke lovregulert, men avtalebasert.

Er det lov å jobbe 200%?

Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.

Kan jeg ha to arbeidsgivere?

Det er mulig å ha flere arbeidsgivere samtidig. En ansatt står derfor som utgangspunkt fritt til å arbeide hos en annen arbeidsgiver i sin fritid. Men når du har mer enn en jobb er du selv ansvarlig for å oppfylle betingelsene i begge arbeidsavtalene du har inngått.

Folk spør også kan arbeidsgiver nekte bierverv? Arbeidsgiver kan nekte bierverv dersom bierholdet utgjør sikkerhetsrisiko eller er til vesentlig ulempe for driften av bedriften. Arbeidsgivere har ikke plikt til å tillate bierverv, men i noen tilfeller kan dette være en fordel for bedriften, for eksempel fordi det fremmer miljøvennlighet.

Hva er hovedarbeidsgiver?

Hovedarbeidsgiver er den arbeidsgiveren som har hovedansvaret for en arbeidstakers lønn og arbeidsforhold.

By Cassie Fumero