Hva er et hovedoppgjør?

Hovedoppgjør. I et hovedoppgjør forhandles det om både lønnstillegg og endringer i de øvrige bestemmelsene i tariffavtalene. Det er vanlig at tariffavtalene har to års varighet, og normalt forhandles det kun om lønnstillegg i andre avtaleår (mellomoppgjør). Hovedoppgjørene finner sted i partallsår (2022, 2024 osv.).

Les mer

Hva er en Husavtale?

En husforening kan inngå tariffavtale – ofte kalt husavtale – med arbeidsgiveren, eventuelt med den arbeidsgiverforening arbeidsgiveren er tilsluttet. Formålet med å danne husforeninger er ofte at man ønsker å være uavhengig av de store, etablerte organisasjonene. Hva er tariff i Norge? En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening/forbund og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Den regulerer blant annet arbeids- og lønnsvilkår og andre arbeidsforhold.

Når bedriften ikke har tariffavtale?

Hvis du ikke har tariffavtale er det arbeidsgiveren som innenfor lovverkets rammer i stor grad setter betingelsene. Bedriften du jobber for har styringsrett som gir arbeidsgiver rett til å lede, fordele arbeid, ansette og si opp arbeidstakere. Så kan man nekte å inngå tariffavtale? 2 som sier «Det er et vilkår at LO/forbundet organiserer minst 10 % av arbeidstakerne i bedriften innen tariffområdet.» En arbeidsgiver som ikke er medlem av en arbeidsgiverforening med hovedavtale, står imidlertid noe friere til å kunne avslå krav om tariffavtale, men må deretter være forberedt på å komme i streik, og

Hva er en tariffavtale og hva betyr den for deg som arbeidstaker?

Tariffavtalen sikrer rettigheter og stabilitet

Tariffavtalen sikrer rettighetene for arbeidstakerne så lenge avtalen gjelder. En tariffavtale løper i utgangspunktet til den blir sagt opp, men reforhandles i praksis annethvert år. Brudd på avtalen kan medføre erstatningsplikt etter arbeidstvistlovens paragraf 9. Hvor ofte er det hovedoppgjør? Det har gitt et mønster med hovedoppgjør annethvert år, og dette skjer i partallsår, som 2020, 2022 og 2024. Da er det både justering av lønn og endringer i øvrige bestemmelser. Annethvert år, det vil si årene mellom hovedoppgjørene, er det mellomoppgjør.

Hva er forskjellen på mellomoppgjør og hovedoppgjør?

I mellomoppgjøret forhandles det kun om lønnsregulering, i motsetning til i hovedoppgjør hvor man forhandler om både lønnsregulering og regulering av alle andre bestemmelser i tariffavtalene. Folk spør også hvordan vet jeg om jeg har tariff? Tariffavtalen er et juridisk bindende dokument som er inngått mellom virksomhet/bedrift og fagforening.
Alle som er medlemmer i fagforeningen er dekket av en tariffavtale. Medlemmer som har fått tilbud om å melde seg inn i fagforeningen skal ha fått tilsendt et eksemplar av tariffavtalen (foreløpig ikke i elektronisk form).
Tariffavtalen regulerer mye rundt tvister og mange saker kan løses uten å måtte gå til retten. Det er ofte godt å snakke med fagforeningen før en tar en slik avgjørelse.
Folk spør også hvordan vet jeg om jeg har en ansettelsesavtale? Ansettelsesavtalen er et juridisk bindende dokument som er inngått mellom deg og virksomheten. De fleste som har en ansettelse har en slik avtale. Medlemmer som har fått tilbud om å melde seg inn i fagforeningen skal ha fått tilsendt et eksemplar av tariffavtalen (foreløpig ikke i elektronisk form).
De fleste lønnsoppgjørene må gjøres på bakgrunn av tariffavtalen, men det finnes ofte forhandlinger i virksomhetene som gir mulighet for å gi noen høyere

Hvor mange prosent må være organisert for å få tariffavtale?

Det kreves at minst 51 prosent av de ansatte i bedriften er organisert for å få tariffavtale.