Hva står smarte mål for?

SMART er et akronym for spesific (spesifikk), measurable (målbar), achievable (oppnåelighet), relevant (relevant) og time-based (tidsbasert). Det er et enkelt og effektivt verktøy bedrifter bruker for å fastsette håndfaste mål som kan virkeliggjøres med en konkret handlingsplan for å oppnå ønskede resultater.

Les mer

I forhold til dette, hvordan sette smarte mål?

Hvordan sette SMARTe mål

1. Spesifikke - sett konkrete tall med tidspunkt for oppnåelse.
2. Målbare - sørg for at du kan spore målene dine.
3. Attainable (ikke noe godt ord på Norsk - Oppnåelige) - Pass på at målene du setter er realistiske og mulig og oppnå.
4. Relevante - Hvorfor ha et mål hvis målet ikke er relevant.

Hva er hovedmål og delmål? Mål er det som ønskes oppnådd i et prosjekt. Mål deles gjerne opp i delmål. Et delmål kan markeres med en milepæl. Det utarbeides ofte en strategi (plan eller angrepsmåte) for å nå prosjektets mål.

Senere, hva er forskjellen mellom kvantitative og kvalitative mål?

Kvalitative mål er generelle mål som ikkje kan talfestast. Eit døme på eit kvalitativt mål kan vere at "Vi skal bli oppfatta som ei verksemd som fokuserer på berekraftig utvikling". Kvantitative mål er konkrete og talfesta mål. Ta dette i betraktning, hva kjennetegner gode målsetninger? Spesifikke – målet må kunne formuleres klart og enkelt. Målbare – resultatet må kunne måles, i form av for eksempel antall kilo løftet i en øvelse. Ambisiøse – det er mer motiverende med mål du må strekke deg etter, enn enkle mål. Realistiske – målene må være fysisk mulige å nå, og ikke gi deg nervøse sammenbrudd.

Angående dette, hvordan definere gode mål?

Slik definerer du smarte mål

Målbare – kvantitativt dersom mulig, eventuelt etterprøvbare på andre måter. Akseptert – felles forståelse i prosjektet, hos prosjekteier, kunde og brukere. Realistiske – målene skal kunne nås. Tids- og kostnadsavgrenset – må kunne gjennomføres innenfor gjeldende rammer. Dessuten, hvordan nå målene dine? Målet må være så attraktivt at du virkelig er villig til å jobbe aktivt for å realisere det. Det er lite sannsynlig at du kommer i mål, dersom du ikke er motivert for å gjøre det som skal til for å oppnå det du ønsker deg. Realistisk. Målet du setter opp bør være realistisk slik at du virkelig tror at du kan oppnå det.

Hva er et effektmål?

Resultatmål beskriver hva et prosjekt eller tiltak skal oppnå og er knyttet til prosjektets resultater og leveranser. Effektmålene (også kalt formål) beskriver på den annen side hvorfor prosjektet er etablert, og beskriver ofte en ønsket fremtidig situasjon som skal oppnås ved å gjennomføre prosjektet (målsetting). Hva er hovedmål? Hovedmålet er å forbedre livskvaliteten for mennesker som lider av psykiske lidelser.

Hva er et hovedmål?

Et hovedmål er en klar og spesifikk målsetting som du setter deg når du begynner å jobbe mot et mål. Hovedmålene bør være realistiske, målbare og oppnåelige, slik at du kan se fremgang og vite når du har nådd dem.