Har man rett på feriepenger?

Hvem har krav på feriepenger? For at du skal ha krav på feriepenger må du være en arbeidstaker. Loven omfatter de aller fleste arbeidsforhold, både i privat og offentlig sektor, og gir arbeidstakerne minsterettigheter.

Les mer

Så når har man ikke krav på feriepenger?

Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ut ferie, og dette kalles opptjeningsåret. Hvis du ikke har jobbet året før, har du uansett rett til å ta ferie. Men da har du ikke rett til feriepenger. Følgelig, hva er greia med feriepenger? Feriepenger er en del av lønnen, men utbetales som regel året etter at de er opptjent. Hensikten er at feriepengene skal erstatte manglende lønn når en arbeidstaker har ferie. Ferie er fri uten lønn, og arbeidstaker får ikke ordinær lønn i ferien. Feriepengene reguleres av ferieloven.

Kan arbeidsgiver nekte feriepenger?

Kan arbeidsgiver lovlig holde tilbake lønn og feriepenger? Hovedregelen er at det ikke er lov for arbeidsgiver å holde tilbake eller foreta trekk i lønn og feriepenger. Arbeidsgivers adgang til å foreta lønnstrekk er uttømmende regulert i arbeidsmiljøloven § 14-15 2. ledd. Er feriepenger i tillegg til lønn? Feriepenger kommer i tillegg til normal lønn, og utbetales når man tar ut ferie. Med dette menes at det er ikke adgang til å avtale at feriepenger skal være «inkludert i lønnen», og heller ikke at feriepenger utbetales løpende gjennom året, for eksempel som en del av de vanlige månedslønnsutbetalinger.

Følgelig, hvorfor får man feriepenger?

Undersøkelser viser at vi hovedsakelig bruker pengene på ferie, sparing og oppussing. Det er fort gjort å få dollartegn i øynene når feriepengene kommer på konto. Her får du noen gode råd for å få mest mulig ut av pengene arbeidsgiveren din har lagt av. Hva skjer med ubrukt ferie når man slutter? Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver.

Man kan også spørre kan arbeidsgiver bestemme ferie?

Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter. Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstaker å ta ferie, men det er mulig å avtale ferie med arbeidstaker.

Så hvor lang ferie har arbeidstakere krav på ifølge ferieloven?

Etter ferieloven er det krav på full ferie i løpet av ferieåret, det vil si at det ikke kan legges opp til at arbeidsgiveren skal telle ferieåret frem til ferieåret påfølgende som den 1. juli.
Dette betyr at de fleste arbeidstakere har krav på å ta ut ferie i året etter at de har inngått ferieavtale med arbeidsgiveren.
Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen:
- Arbeidstakere som slutter i løpet av ferieåret, har kun krav på ferie for de dagene de har jobbet i ferieåret.
- Arbeidstakere som tar ut permisjon i løpet av ferieåret, har kun krav på ferie for de dagene de har jobbet i ferieåret.
- Arbeidstakere som tar ut sykemelding i løpet av ferieåret, har kun krav på ferie for de dagene de har jobbet i ferieåret.
- Arbeidstakere som tar ut fritak for ferie i løpet av ferieåret, har kun krav på ferie for de dagene de har jobbet i ferieåret.