Hvor mye ferie er det lov å overføre til neste år?

Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferieloven § 7 (3). Ansatte over 60 år kan ikke avtale å overføre den ekstra ferieuken i tillegg.

Les mer

Kan arbeidsgiver pålegge 4 uker ferie?

Med mindre det pålegges av arbeidsgiveren, trenger du ikke å feriere i denne perioden. Om du kun har den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag kan du kreve at hele restferien (1 uke og 1 dag) skal avvikles sammenhengende. Hvor mye ferie kan arbeidsgiver pålegge? For at arbeidsgiver skal kunne kreve at du tar ferie, må du har opptjent feriepenger forhenværende år hos den eksisterende eller tidligere arbeidsgiveren. Dette har du krav på: full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår hvis du tiltrer senest 30. september i ferieåret.

Så når kan arbeidsgiver nekte ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette. Hvor mange ferieuker etter 60 år? Loven sier at arbeidstakere skal ha en ferieuke til fra det året de fyller 60 år. Etter ferieloven har en arbeidstaker rett til 10,2 % feriepenger og 21 virkedager ferie/fritid hvert år.

Hva skjer med ubrukte feriedager?

Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år. I forhold til dette, kan arbeidsgiver flytte ferien? Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når ferie skal avholdes, men arbeidsgiver kan likevel ikke uten videre endre tiden for ferie når ferien først er fastsatt.

Følgelig, kan man miste feriedager?

I utgangspunktet skal ferien avvikles i ferieåret, men ferieloven åpner for at inntil 12 virkedager (to uker) kan overføres til neste år. Det må i slike tilfeller inngås en skriftlig avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Når arbeidstakeren tar ferie i det neste ferieåret, brukes først den overførte ferien. Så kan leder pålegge ferie? En leder kan normalt pålegge ferie hvis det er nødvendig for å planlegge arbeidet, for eksempel i forbindelse med ferieavvikling. Lederen kan også pålegge ferie for å forhindre overarbeid eller for å opprettholde feriebalansen.
Ferieloven gir ikke arbeidstakeren rett til å bestemme når hun skal ta ferie. Ferieloven gir heller ikke arbeidstakeren rett til å nekte å ta ferie.
Dersom en leder pålegger ferie, skal vedkommende sørge for at ferien blir tatt i en periode som ikke er ulempe for arbeidstakeren. Ferien skal også tas så snart som mulig etter at den er pålagt.
Ferieloven gir arbeidstakeren rett til å ta ut inntil tre ukers ferie i året. Arbeidstakeren kan selv bestemme når ferien skal tas, men lederen kan pålegge ferie hvis det er nødvendig for å planlegge arbeidet.

Kan man tvinge ansatte til å ta ferie?

Det er ikke mulig å tvinge ansatte til å ta ferie. Det er imidlertid mulig å sette ferieavviklingen i system. Ferieloven åpner for at bedrifter med 25 eller flere ansatte kan sette ferien din i system og avvikle denne på en slik måte at de minst mulige økonomiske og sosiale konsekvensene oppstår for deg.