Hvorfor er det viktig med tariffavtale?

Hvorfor er en tariffavtale bra for både arbeidstaker og arbeidsgiver? Det at tariffavtalen skaper forutsigbarhet om arbeidsvilkårene, og hindrer streik eller andre aksjoner så lenge den løper, gjør at mange vil si at tariffavtalen er selve grunnlaget for et ordnet og organisert arbeidsliv.

Les mer

Du kan også spørre hva er fordelen med tariffavtale?

En av fordelene med en tariffavtale er at man slipper å diskutere med arbeidsgiver hele tiden om hva vilkårene skal være - man ser bare etter hva som står i avtalen. Tariffavtalen har bestemmelser om arbeidstid, lønn, vaktlister, diverse tillegg og når man har krav på fri med lønn, mm. Dessuten, hvor mange må være fagorganisert? Minst 10% av arbeidstakerne innenfor det aktuelle avtaleområdet må være organisert. Dette kravet gjelder imidlertid ikke dersom det er færre en 25 ansatte i bedriften, hvilket jo er tilfelle for en rekke av bedriftene. Er det under 25 ansatte er det i utgangspunktet tilstrekkelig at en av de ansatte er organisert.

Senere, hvordan fungerer tariff?

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening/forbund og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Den regulerer blant annet arbeids- og lønnsvilkår og andre arbeidsforhold. Både hovedavtaler, landsdekkende, bedriftsvise eller lokale avtaler er tariffavtale, ifølge arbeidstvistloven. Folk spør også hva betyr det å ha en tariffavtale? Tariffavtale er en skriftlig avtale mellom organiserte arbeidstakere og arbeidsgiver(e) om lønns- og arbeidsvilkår. Til forskjell fra individuelle arbeidsavtaler, er tariffavtaler kollektive avtaler som binder flere arbeidstakere.

Dessuten, hvem gjelder en tariffavtale for?

Hvem gjelder tariffavtalen for? Som for avtaler ellers er utgangspunktet at tariffavtalen gjelder for dens parter, altså arbeidsgiver på den ene siden og de arbeidstakerne som er medlemmer i den aktuelle fagforeningen på den andre. Hvor lenge varer en tariffavtale? En tariffavtale løper i utgangspunktet til den blir sagt opp, men reforhandles i praksis annethvert år. Brudd på avtalen kan medføre erstatningsplikt etter arbeidstvistlovens paragraf 9. Arbeidsgiver på sin side er sikret stabilitet og forutsigbarhet så lenge tariffavtalen gjelder.

Senere, kan man nekte å inngå tariffavtale?

2 som sier «Det er et vilkår at LO/forbundet organiserer minst 10 % av arbeidstakerne i bedriften innen tariffområdet.» En arbeidsgiver som ikke er medlem av en arbeidsgiverforening med hovedavtale, står imidlertid noe friere til å kunne avslå krav om tariffavtale, men må deretter være forberedt på å komme i streik, og Hva vil det si å få lønn etter tariff? Å få lønn etter tariff betyr at man får lønn i henhold til en avtalt sats mellom arbeidstakerorganisasjonen og arbeidsgiverorganisasjonen. Tarifflønn er den vanligste formen for lønn i Norge.

Hvor mange i en bedrift må være organisert for å få tariffavtale?

For å få tariffavtale må det være minst ti personer organisert i bedriften.