Når vikaren blir syk?

Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av vikarer og tilkallingsvakter, har også de rett til sykepenger etter å ha arbeidet i bedriften i fire uker – altså det som kalles opptjeningstiden. For at en medarbeider skal kunne benytte egenmelding må de ha vært ansatt i to måneder.

Les mer

Hvordan si opp tilkallingsvikar?

Forpliktelser ved bruk av tilkallingsvikar

Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet. Hvor mye får man ved forskjøvet vakt? For den delen av forskjøvet arbeidstid som faller utenom den faste arbeidstiden, skal det betales et tillegg på 50 prosent. Dette er ikke overtidsarbeid, slik at tillegget er en ren påplussing på 50 prosent av den faktiske timelønna.

Kan ekstrahjelp si nei til vakter?

Kan jeg si nei til en vakt? Ja, det kan du. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe. Men har du allerede sagt ja til en vakt, er dette bindende, og du må komme på jobb til avtalt tid (med mindre du blir syk, selvfølgelig). Dessuten, hvor lang tid i forveien skal man få vaktliste? Alle arbeidstakere vil til en hver tid ha tilgang til vaktlisten (arbeidsplanen) via sin mobiltelefon. Dette gjør det langt enklere å tilfredsstille kravet til at de ansatte skal ha tilgjengelig vaktliste senest 2 uker før iverksettelse.

Når er man fast ansatt?

Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt opphørstidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om opphør av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsavtalen skal fastsette hvor mye arbeidstaker skal arbeide, for eksempel ved en stillingsandel eller stillingsprosent. Tilsvarende, kan tilkallingsvikarer bruke egenmelding? Ettersom tilkallingsvikarer sjeldent oppfyller kravet til to måneders ansettelse uten avbrudd på mer enn 14 dager, slik reglene for egenmelding krever, er den ansatte nødt å fremvise legeerklæring for fraværet.

Hvor lenge kan du jobbe som vikar?

For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse. Tre-årsregelen er relativt ny, og trådte i kraft . På samme tidspunkt innførte lovgiver en adgang til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag for en periode på inntil 12 måneder. Du kan også spørre hvordan si opp ekstrahjelp? Bemanningsbransjen er en bransje som er kjent for mange kortvarige prosjekter, derfor så er det ofte slik at det er viktig å være så fleksibel som mulig om det er ønskelig å jobbe i en slik bransje. Det finnes mange bemanningsselskaper i Norge, og det er ikke alltid en enkel oppgave å velge et selskap. Det er ikke alltid like enkelt å finne ut av bemanningsselskapene som har kontrakt med den bedriften du ønsker å jobbe for, så her er det viktig å sette seg ned og gjøre en god undersøkelse før du tar denne avgjørelsen.
Man kan være ansatt i et bemanningsselskap, og jobbe for en bedrift ved å skrive under en kontrakt med bemanningsselskapet, eller man kan være ansatt i bemanningsselskapet selv, og jobbe for ulike bedrifter.
Det er viktig å tenke over hvilken type jobb man ønsker å jobbe for, og hvilken type person man er. Det er ikke alltid like enkelt å bli vurdert i en bedrift, og få en jobb i en bedrift, og det er derfor viktig å tenke over hva slags jobb man ønsker å skrive under kontrak

Derav, når kan tilkallingsvikar kreve fast stilling?

En tilkallingsvikar kan kreve fast stilling etter å ha jobbet i seks måneder i samme virksomhet.