Hvor mange prosent er 80 timer i måneden?

Det skal da rapporteres (213/6) = 35,5 timer per uke. Inger er ansatt i 80% stilling hvor en full stilling tilsvarer 32 timer per uke. Det skal da rapporteres (32*0,8) = 25,6 timer per uke.

Les mer

Folk spør også hvor mange timer er det vanlig å jobbe i måneden?

I snitt regner man 21,67 arbeidsdager og 162,5 arbeidstimer pr. måned. Hva betyr 100% stilling? For noen er 100 prosent stilling det samme som 40 timer per uke, for andre 37,5, for andre igjen 35,5, så her er variasjonene store - spør din arbeidsgiver om du er usikker.

Hva er en fulltidsstilling?

En full stilling tilsvarer normalt 37,5 timer i uken. Skiftarbeidere og andre kan ha et annet timeantall for full stilling. Derav, når har man krav på 35 5 timers uke? Ansatte med arbeid minst hver 3. søndag kommer inn under bestemmelsen om 35,5 t/u.

Følgelig, hvor mange timer er en 70% stilling?

Jeg har en 70 % stilling, som tilsvarer 113-115 timer i måned. Hvor mye er 60% stilling? Tre er iallefall riktig hvis du regner at en arbeidsuke er på fem dager, 60% av arbeidsuka er da 3 dager.

Hvor mye utgjør 5 stilling?

20% er en hel dag - 7,5/8t. så 10% ca 4t og 5% ca 2t. Og et annet spørsmål, når har man krav på 30 min pause? Skal være i løpet av 8 timer.
- Om du jobber i 8 timer eller mer, skal du ha en kort pause på minst 15 minutter.
- Om du jobber i 4–8 timer, skal du ha minst en halvtimes pause.
- Om du jobber i løpet av 4 timer, skal du ikke ha pause.

I forhold til dette, når er det 50 og 100 overtid?

Kan man ikke sige, at det er den samlede varighed af de enkelte periode?
Det er ikke i overensstemmelse med retspraksis og usagligt, at lønmodtageren skal have løn for alle timer i perioden, hvor der finder en lønforhøjelse sted. Det er ikke relevant, hvor længe eller kort lønforhøjelsen varer, men kun, hvor mange timer, der er arbejdet i perioden med lønforhøjelse.
Læs retspraksis til dette spørgsmål.
Men kun når der er tale om en periode med 50 eller 100 timer?
Der findes ikke nogen overordnet regel om, at der kun er ret til løn for timerne i perioder med 50- eller 100 timer, når der skal lønnes for overtidsarbejde. Det er alene relevant i tilfælde, hvor der er tale om en periode med en lønforhøjelse.
Læs retspraksis til dette spørgsmål.
Men det vil være en misbrug af systemet, i tilfælde hvor der er tale om en periode med 50 time med lønforhøjelse?
Det er ikke i overensstemmelse med retspraksis og usagligt, at lønmodtageren skal have løn for alle timer i perioden, hvor