Kan den 6 ferieuken utbetales?

Ferieavvikling

Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.

Les mer

Når skal ferielister være klare?

Ferieloven fastsetter at arbeidsgiver «i god tid før ferien» skal drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Det er ikke angitt noen bestemt dato eller tidsfrist for når drøftingene senest må være påbegynt eller avsluttet. Hvem har rett på 5 uker ferie? 5 ukers ferie

Dette gjelder deg som er ansatt i offentlig sektor, og vanlig i privat sektor også. Den ekstra ferien er bestemt i tariffavtalen, eller ligger i arbeidsavtalen for de som ikke har tariffavtale på sin arbeidsplass.

Når får man 6 ukers ferie?

Det betyr at de arbeidstakerne som er omfattet av en utvidet rett til ferie etter tariffavtaler og fyller 60 år i ferieåret har rett til totalt 36 virkedagers ferie hvert år. Det vil si totalt 6 ukers årlig ferie. Det er ikke bare arbeidstakere som er omfattet av tariffavtaler som har 5 ukers ferie. Kan man stryke feriedager? Etter ferieloven er det ikke anledning for arbeidsgiver til å stryke lovfestede feriedager og i stedet betale ut vanlig lønn for disse dagene. Forbudet mot å kjøpe ut ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien, og ikke de feriedagene som er avtalt i sentralavtalen.

Ta dette i betraktning, hva skjer med ferie som ikke er tatt ut?

Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferie. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger. Kan man utbetale feriedager? All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også hvis arbeidstaker for eksempel har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår.

Kan arbeidsgiver flytte ferien?

Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når ferie skal avholdes, men arbeidsgiver kan likevel ikke uten videre endre tiden for ferie når ferien først er fastsatt. Angående dette, er man pålagt å ta ferie? Og hva med å ta ferie med hjemmekontor?
I utgangspunktet gjelder ferieloven for arbeidstakere, og det er derfor kun den enkelte arbeidstaker som har ferie, ikke arbeidsgiveren.
Arbeidsgiver er pålagt å gi den enkelte arbeidstaker fri i ferien. Jeg vil si at det er en selvfølgelighet at arbeidsgiver gir fri i ferien, fordi ferien er forutbestemt av ferieloven. Dersom arbeidsgiveren ikke gir fri i ferien, kan dette oppfattes som et brudd på ferieloven og det kan være rettslige konsekvenser.
Det er arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas, og det er derfor arbeidsgiver som kan avgjøre om det er hensiktsmessig å ta ferie med hjemmekontor.
Ferieloven gir arbeidsgiver mulighet til å bestemme at ferien skal tas i en annen periode, men dette kan kun skje dersom det er begrunnet årsak til dette. Bestemmelsen i ferieloven gir ikke arbeidsgiver adgang til å forskrive ferie, men kun å vurdere hvilke feriedager som er hensiktsmessig å ta.
Så lenge arbeidsgiver foretar en individuell vurdering, vil arbeidsgive

Angående dette, hvordan vet jeg hvor mye feriepenger du får?

Det er ikke alltid like lett å vite hvor mye feriepenger du har krav på, ettersom dette er avhengig av flere faktorer. Feriepengene dine er basert på hvor mye du har tjent i året som er gått, og derfor kan det være en god idé å beregne dette på forhånd. Du kan også kontakte NAV for å få vite mer om hvor mye du har krav på i feriepenger.