Hvem er omfattet av lønnsforhandlinger?

Bedrifter som er bundet av tariffavtale har vanligvis en forpliktelse til å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. Dette innebærer at det skal gjennomføres årlige lønnsforhandlinger med tillitsvalgte. Denne veilederen vil vise deg hvordan du som arbeidsgiver kan gjennomføre lokale lønnsforhandlinger på en god måte.

Les mer

Du kan også spørre hva blir lønnsøkningen i 2021?

april kom YS og NHO til enighet i mellomoppgjøret 2021. Rammen på lønnsøkningen er anslått til 2,7 prosent. Det man har blitt enige om er et generelt tillegg til alle på kr 2,25 pr time og et lavlønnstillegg på kr 1 pr time, fra . Tilsvarende, hvordan foregår lønnsoppgjøret i norge? I et hovedoppgjør forhandles det om både lønnstillegg og endringer i de øvrige bestemmelsene i tariffavtalene. Det er vanlig at tariffavtalene har to års varighet, og normalt forhandles det kun om lønnstillegg i andre avtaleår (mellomoppgjør). Hovedoppgjørene finner sted i partallsår (2020, 2022 osv.).

Ta dette i betraktning, hva blir lønnsveksten i 2021?

mars vedtar hovedstyret i YS vedtar de overordnede, politiske linjene for lønns- og tariffpolitikken. – I de største forhandlingsområdene beregner vi at den samlede lønnsveksten fra 20 havnet på 3,4 prosent, opplyser Onshus, som representerer YS i TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene). Ta dette i betraktning, når arbeidsgiver ikke er organisert? Bedrifter som ikke er organisert vil imidlertid ikke få noen bistand på arbeidsgiverspørsmål, ei eller ha noen påvirkning på forhandlingsresultat og avtaleutvikling. For en del bedrifter og ansatte vil en tariffavtale kunne medføre en rekke endringer i lønns- og arbeidsforholdene.

Man kan også spørre hva er tillitsvalgtes oppgaver?

Tillitsvalgte skal bistå sine medlemmer i å ivareta de generelle arbeidsvilkår, men også bistå medlemmer i enkeltsaker. Eksempelvis ved lønnsforhandlinger eller ved konflikter. Den tillitsvalgte eller representant for de ansatte er et bindeledd mellom ledelsen og de ansatte. Du kan også spørre hvorfor burde man ikke være fagorganisert? Hvorfor ikke fagorganisering? Den vanligste begrunnelsen for å være uorganisert, er at arbeidstaker ønsker å forhandle lønn og arbeidsvilkår selv. Om lag 60 prosent vektlegger dette som en viktig årsak til at de ikke er medlem av en arbeidstakerorganisasjon.

Og et annet spørsmål, hvor mye tjener en butikkselger?

Gjennomsnittlig lønn som butikkmedarbeider er 380 000 kroner i året. Om du ikke har ansiennitet eller erfaring kan du regne med en lønn på rundt 340 000 kroner i året (ca. 28 000 kroner i måneden), mens de best betalte butikkmedarbeiderne har en årlig lønn på rundt 440 000 kroner i året. I forhold til dette, hva er minstelønn i butikk? I Norge er minstelønn i butikk 18,80 kroner pr. time for voksne, 16,40 kroner pr. time for 16- og 17-åringer og 13,60 kroner pr. time for 14- og 15-åringer.

Hvor mye tjener man på Coop Extra?

Det er ikke mulig å gi et nøyaktig svar på dette spørsmålet, da lønnen varierer noe fra person til person og avhenger også av ansettelsesforholdet. Generelt sett er lønnen i Coop Extra ganske konkurransedyktig, og mange ansatte tjener gode penger.