Hvem har innsyn i personalmappe?

Innsyn i personalmappe

Som arbeidstaker har du som krav på innsyn i alle personopplysninger om deg, uavhengig av om dokumentene ligger fysisk lagret i personalmappen eller ikke. Retten til innsyn gjelder også dersom arbeidsgiver oppretter såkalte skyggearkiv eller har dobbelt bokføring.

Les mer

Hva er GDPR regler?

GDPR står for general data protection regulation og innebærer at hver enkelt av oss skal ha tilgang på nødvendig informasjon og mulighet til å et aktivt samtykke til at virksomheter samler inn og bruker informasjonen vi deler med dem. Forordningen definerer også en rekke krav til hvordan innsamling og bruk skal foregå. Derav, hva omfattes av gdpr? Ifølge GDPR-forordningen omfatter personopplysninger all informasjon som kan relateres til en person, f. eks. navn, bilde, e-postadresse, bankopplysninger, innlegg i sosiale medier, informasjon om din nåværende og/eller tidligere plasseringer, helseinformasjon eller IP-addressen til datamaskinen din.

Hva er indirekte personopplysninger?

Indirekte personidentifiserbare opplysninger​

En person vil være indirekte identifiserbar dersom det er mulig å identifisere vedkommende gjennom bakgrunnsopplysninger som for eksempel bostedskommune eller institusjonstilknytning kombinert med opplysninger om alder, kjønn, yrke, diagnose, etc. Hva er beskyttelsesverdige personopplysninger? eller opplysningene omhandler personer i en sårbar situasjon (eksempler er personer mistenkt for fusk, uredelighet, er i en konfliktsak o.l). Det kan også være andre grunner som gjør at opplysningene bør klassifiseres som "beskyttelsesverdige" (eksempler er fødselsnummer, hemmelig adresse og passord).

Senere, er personnummer sensitiv informasjon?

Alle som er folkeregistrert i Norge har et fødselsnummer. Nummeret regnes ikke som en sensitiv personopplysning og er ikke taushetsbelagt. Fødselsnummeret (11 siffer) består av fødselsdato (6 siffer) og personnummer (5 siffer). Du kan også spørre er lønn sensitiv informasjon? Lønnsopplysninger er personopplysninger. Det er i utgangspunktet kun arbeidsgiveren og arbeidstakeren som har rett til innsyn i disse opplysningene, med mindre arbeidstakeren gir samtykke til det. Det er personopplysningsloven og GDPR (EUs personvernforordning) som regulerer dette.

Er Organisasjonsnummer en personopplysning?

Personopplysninger er informasjon som kan knyttes til en person, for eksempel navn, bosted, telefonnummer, e-postadresse, IP-adresse og organisasjonsnummer. Der det daglige ansvaret er delegert, kommer det fram under hvert enkelt punkt. Delegeringen omfatter kun oppgavene og ikke ansvaret. Du kan også spørre hvilke opplysninger er regnet som sensitive personopplysninger? De fleste opplysninger som inneholder noe som kan gi en person tilgang til å få tilgang til et nettsted eller en online tjeneste kan regnes som sensitive personopplysninger. Disse opplysningene kan inkludere:
- Navn, adresse, fødselsdato, e-postadresse, telefonnummer, bankkontonummer, kredittkortnummer, bostedsadresse, IP-adresse, brukernavn og passord.

Og et annet spørsmål, er navn sensitiv informasjon?

Jeg synes ikke det er en spesielt god idé å lagre navn i en cookie, da det er ennå en form for sensitiv informasjon.
En bedre løsning kunne være å lagre en ID i cookie til bruker, og fra denne IDen hente data fra databasen.
*/
?>