Hva ser hodejegere etter?

Ser etter stabilitet

Stillingsannonsene er proppfulle av adjektiver og krav til egenskaper hos den de søker: De spør gjerne etter kandidater med initiativ, som tar ansvar, er strukturerte og som evner å samarbeide med andre. De må raskt tilegne seg kompetanse, være endrings- og løsningsorienterte, positive, og ha driv.

Les mer

Hvilke kompetanse og personlige egenskaper vil du spesielt fremheve som positive for denne stillingen?

Her er noen eksempler på noen myke ferdigheter arbeidsgivere ønsker hos sine ansatte:

• Ærlighet og integritet.
• Sterk arbeidsmoral.
• Emosjonell intelligens.
• Selvmotivert.
• Mye energi / positiv holdning.
• Evne til å samarbeide.

Hvordan jobber hodejegere? Når hodejegerne skal finne kandidater, jobber de tett sammen med oppdragsgiverne for å finne ut hvilke erfaringer og egenskaper kandidatene trenger. Videre kartlegger de i hvilke miljøer de flinkeste kandidatene befinner seg.

Hva tjener en headhunter?

Lønn: 600.000 – 5-6 mill kroner i året. Gjennomsnittelig arbeidstimer pr. uke: 45 – 55. Du kan også spørre hva betyr å bli headhuntet? Headhunting, hodejakt, det at egnede kandidater til en stilling blir kontaktet direkte, ofte uten at stillingen blir utlyst. Oppdraget settes som regel ut til en frittstående konsulent, en headhunter (hodejeger).

Og et annet spørsmål, hva ser de etter på cv?

Og hvilke personlige egenskaper er det arbeidsgiverne ser etter? – Arbeidsgiverne ser etter folk som er gode til å lære på jobben, altså at de har evnen til å tilegne seg kunnskap som er relevant for virksomheten. Kombinert med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og at de er selvstendige. Dessuten, hva er dine personlige egenskaper? Personlige egenskaper er attributter eller ferdigheter som kjennetegner deg. Det kan være sterke sider ved deg selv, som du føler at du er god til. Men det kan også være negative sider ved din personlighet, som du bør være deg bevisst i ulike sammenhenger.

Hvilke ferdigheter og personlige egenskaper har du som gjør at du vil passe i denne jobben?

Dette er de 15 mest etterspurte egenskapene:

• Strukturert.
• Selvgående.
• Ikke opptatt av egen prestisje.
• Initiativrik.
• Ansvarsfull.
• Utadvendt.
• Positiv.
• Service-minded.

Hvordan beskrive seg selv jobbintervju? Jeg er en dyktig, erfaren og engasjert person. Jeg jobber godt både alene og i team, og jeg er alltid ute etter å forbedre mine ferdigheter. Jeg har gode analytiske evner, og jeg er veldig nøyaktig i mine oppgaver. Jeg er også en god kommunikator, og jeg har godt humør.

Dessuten, hva skal man skrive om seg selv i en søknad?

En søknad handler om deg, så her er det helt ok å skrive litt personlig. Se på søknaden som et CV, men i stedet for å presentere deg selv i tall og fakta, er det her du kan fortelle litt om deg selv som person. Skriv gjerne om ting du er engasjert i, eller hva som motiverer deg.