Hvilke betingelser må være oppfylt før du kan bruke AFP ordningen?

Vilkår som må være oppfylt på uttakstidspunktet

Uttak av AFP kan starte fra fylte 62 til 70 år. På uttakstidspunktet må arbeidstaker i utgangspunktet ha vært ansatt og reell arbeidstaker i minst 20 prosent stilling i privat AFP-bedrift sammenhengende de siste tre årene.

Les mer

Ta dette i betraktning, hvor mye kan jeg jobbe med afp?

Har du AFP fra privat sektor har ikke arbeidsinntekt noen betydning for AFP-beløpet. Hvis du jobber i offentlig sektor har du et toleransebeløp på inntil 15.000 kroner uten at AFP blir redusert. Følgelig, hvor mye er slitertillegget? Starter man uttak når man er 62 år får man full ytelse, er man 63 år får man 2/3 og er man 64 år får man 1/3. Maksimal utbetaling vil med dagens grunnbeløp utgjøre nesten 500.000 kr samlet gjennom hele utbetalingsperioden. Etter at utbetaling har startet vil beløpene reguleres på samme måte som AFP.

Dessuten, kan man jobbe når man tar ut afp?

Du kan jobbe når du tar ut AFP. Dessuten kan du kombinere AFP og deltidsjobb. Når du tar ut AFP, må du jobbe minst 60 prosent. Hvis du velger dette alternativet, blir pensjonen din redusert i forhold til hvor mye du jobber. Det kan derfor lønne seg å fortsette å jobbe hvis du ikke har full opptjening i Statens pensjonskasse. Dessuten, kan man nekte å inngå tariffavtale? 2 som sier «Det er et vilkår at LO/forbundet organiserer minst 10 % av arbeidstakerne i bedriften innen tariffområdet.» En arbeidsgiver som ikke er medlem av en arbeidsgiverforening med hovedavtale, står imidlertid noe friere til å kunne avslå krav om tariffavtale, men må deretter være forberedt på å komme i streik, og

Når bedriften ikke har tariffavtale?

Hvis du ikke har tariffavtale er det arbeidsgiveren som innenfor lovverkets rammer i stor grad setter betingelsene. Bedriften du jobber for har styringsrett som gir arbeidsgiver rett til å lede, fordele arbeid, ansette og si opp arbeidstakere. Senere, hvor ofte er det tariffoppgjør? Starten for tariffoppgjøret markeres vanligvis i februar hvert annet år (for tiden faller dette i partalls år) ved at representantskapsmøtet i LO vedtar hovedretningslinjene for tariffoppgjøret.

Du kan også spørre hvordan vet jeg om jeg har tariffavtale?

En tariffavtale er en avtale om lønns- og arbeidsvilkår som er inngått mellom en arbeidsgiverorganisasjon og arbeidstakerorganisasjon. Er du medlem i Fagforbundet kan du logge deg inn og finne din tariffavtale direkte. Og et annet spørsmål, hvem er omfattet av tariffavtale? Tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner. Den regulerer bl.a. lønn, arbeidstid og ferieavvikling, og gir begrensninger for å avtale andre forhold enn de som er avtalt. Tariffavtale omfatter ikke kun medlemmer av de organiserte arbeidsgiverne og arbeidstakerne, men også andre arbeidstakere og arbeidsgivere som ikke er organisert.

Hva er en hovedavtale og hva inneholder den?

En hovedavtale er en avtale mellom to parter, hvorav den ene er en bedrift eller organisasjon, og den andre er en ansatt eller medarbeider. Hovedavtalen inneholder ofte vilkårene for ansettelse, lønn og arbeidsforhold, og fungerer som et grunnlag for arbeidsforholdet mellom bedriften og den ansatte.