Hva er noen av styrkene ved Kanban metoden?

Kanban kan betegnes som en metode for optimalisering av arbeidsflyt. Den hjelper de enkelte team med å minimere kalendertiden fra start til slutt for oppgaver.

Les mer

Hva er Kanban?

Kanban er en måte for å begrense igangsatt arbeid i et produksjonsanlegg. En ny jobb må vente hvis antall påbegynte jobber har nådd en grense (MAX). Så snart en jobb er ferdig, kan neste ventende jobb settes i gang. Ordet er japansk og betyr «kort» eller «tegn/signal». Dessuten, hva betyr å jobbe agilt? Agil betyr rask, virksom eller smidig.

Følgelig, hva er lean metodikk?

Lean metodikk er en metode for kvalitetsforbedring som inneholder ulike verktøy for å effektivisere drift. Den handler i hovedsak om å gjennomføre de riktige tingene på de riktige stedene, til rett tid og i riktig mengde. Fleksibilitet og åpenhet for forandringer er også viktig i denne metoden. Og et annet spørsmål, hvorfor bruke lean? Lean, eller kontinuerlig forbedring, er et tankesett og en metode for å forbedre kvalitet og resultater. Metoden betyr ofte en sterkere medvirkning fra ansatte. Dette kan styrke trivselen og arbeidsmiljøet. I praksis handler kontinuerlig forbedring om å gjøre prosesser rimeligere, raskere og bedre.

Hva er scrum?

Scrum er et smidig prosessrammeverk utviklet for å støtte kompleks produktutvikling. Det er basert på empirisme, altså at kunnskap kommer fra erfaring og beslutninger som baseres på det som er kjent. Scrum er det ledende rammeverket for programvareutvikling, men det kan også være nyttig i andre sammenhenger. Hva er agile arbeidsmetoder? Og hva er Agile metoder? Enkelt sagt er agil evnen til å raskt respondere på endringer og takle usikkerhet. Det er en arbeidsmetode for å takle og samtidig lykkes i et usikkert og turbulent miljø, uavhengig av bransje.

Hva betyr ordet agile?

Ordet agile kommer fra det engelske ordet agility, som betyr smidig eller bevegelig. Hva er Agilt lederskap? Agilt lederskap er en ledelsesfilosofi basert på de fire grunnverdiene i agil organisering: egenomsorg, fellesskap, ydmykhet og åpenhet. Filosofien er ment å hjelpe ledere med å bedre navigere i en stadig mer kompleks og usikker verden. Ledere som praktiserer agilt lederskap, fokuserer på å skape en organisasjon som er fleksibel nok til å tilpasse seg endringer, samtidig som den er sterk nok til å håndtere utfordringer. De legger vekt på å bygge sterke relasjoner med sine medarbeidere, og jobber for å skape en atmosfære preget av tillit, respekt og fellesskap.

Senere, er lean farlig?

Nej, lean er ikke farlig, men det kan være en udfordring at sikre, at produkterne ikke indeholder fejl, hvis produktionen ikke styres ordentligt.