Finanssenteret
Hvem trenger verneombud?
Dersom virksomheten endrer antall ansatte slik at det blir 10 ansatte eller mer i løpet av avtaleperioden, må det velges verneombud. Arbeidstilsynet kan ved tilsyn og ut fra vurdering av risikoforhold, pålegge virksomheter med færre enn 10 ansatte å velge verneombud.
Følgelig, hvor lang tid kan man være verneombud før man må ha et nytt valg?
Verneombudet kan verken velges for kortere eller lengre tid enn to år. Det kan være gunstig at verneombudene gjenvelges for flere perioder, hvis det ikke foreligger særlige grunner for å skifte dem ut. Det kan ta lang tid å komme inn i dette arbeidet, og det er viktig med erfaring.
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe med? Varslet tilsyn
- Kontroll av virksomhetens systematiske HMS-arbeid.
- Kartlegging av arbeidsmiljøet.
- Risikovurdering.
- Handlingsplaner.
- Avvikssystem.
- Varslingsrutiner.
Hvordan håndtere konflikter på arbeidsplassen?
Det viktigste du kan gjøre er å:
- prøve å løse konflikten du er en del av selv.
- dersom du ikke kan løse opp i den selv må du kontakte din leder.
- dersom leder ikke tar tak i konflikten må du kontakte ditt verneombud.
- melde fra til din leder, dersom du selv ikke er en del av konflikten.
Etter lovens § 19 kan straffen for arbeidsgiver ved forsettlig eller uaktsomt brudd på loven bli inntil tre måneders fengsel, men kan ved særlig skjerpende omstendigheter bli opp til to år. Strafferammen for arbeidstakere ligger lavere, både ved uaktsomhet og ved særlig skjerpende omstendigheter.
Hva gjør et Hovedvernombud?
Hovedverneombud. Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudets virksomhet. Ellers har hovedverneombudet samme myndighet som verneombudet. Det betyr for eksempel at hovedverneombudet kan utøve stansingsretten etter arbeidsmiljøloven § 6–3 uavhengig av det enkelte verneombudets vurdering.
Du kan også spørre kan hovedverneombud overstyre verneombud? Kun verneombudet som stanset arbeidet kan oppheve det, da hovedverneombudet eller ledelsen ikke kan overstyre verneombudets avgjørelse.
Ta dette i betraktning, når har fagforeninger rett til å utpeke verneombudet?
Den lokale fagforeningen kan utpeke verneombudet, hvis den alene organiserer flertallet av arbeidstakerne. På verneområder hvor flere fagforeninger til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne, men hvor ingen av dem organiserer flertallet alene, kan de i fellesskap utpeke verneombudet.
Dessuten, hvem har ansvar for vernerunder? Det er den enkelte arbeidsgiver som har ansvar for å gjennomføre vernerunder på sine arbeidsplasser.
Og et annet spørsmål, hva sier loven om verneombud?
Loven om verneombud regulerer oppnevningen av verneombud i virksomheter. Loven gir verneombud enkelte beføyelser, herunder rett til å gi uttalelse i saker som vedrører arbeidstakeres helse, miljø og sikkerhet. Verneombud skal også være bindeledd mellom virksomheten og de ansatte når det gjelder disse spørsmålene.
