Hjem > H > Hva Er Et Tilfredsstillende Pauserom?

Hva er et tilfredsstillende pauserom?

Arbeidsmiljøloven § 10-9 sier ikke noe om hva som anses som et "tilfredsstillende" pauserom. Arbeidsplassforskriften fastslår at spiserommet skal være så stort at det gir tilfredsstillende plass til det største antall arbeidstakere som skal spise samtidig.

Les mer

Hva er vilkåret for å få betalt lunsjpause?

Hvis arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter den vanlige arbeidstiden, altså mer enn to timer overtidsarbeid, skal arbeidstaker ha en pause på minst en halv time. Denne pausen skal regnes som en del av arbeidstiden, og arbeidstaker skal få betalt.

Angående dette, har man krav på pause selv om den er betalt?

I utgangspunktet er ikke pauser en del av arbeidstiden, og den ansatte får derfor som hovedregel ikke betalt for pausen. Samtidig har loven en regel som sier at for arbeidstakere som ikke kan forlate arbeidsplassen under pausen, skal pausen likevel medregnes i arbeidstiden.

Når har man rett til lunsj?

Pauser. Arbeidstaker har rett til minst én pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Dersom den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være minst en halv time.

Er det lov å jobbe 12 timer?

Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.

I forhold til dette, har man krav på 5 minutter pause hver time?

Men arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser som sier at en skal ha fem minutter pause på hver time. Det kan kan også være slik at dere har avtaler hos dere som gir arbeidstaker en avtalefestet rett til pause hver time.

Følgelig, hva er ordinær arbeidstid?

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

Tilsvarende, er pause arbeidstid?

Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter § 10-6. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves.

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta pause? En arbeidsgiver kan bestemme når en ansatt tar pause, men dette gjelder ikke alle jobber. De som er omfattet av en slik avgjørelse er de som arbeider i skift, de som jobber på kvelds- og nattetid og de som arbeider i korte skift.

Når har man krav på 30 min pause?

Man har krav på en 30 minutters pause når man har jobbet i 4,5 timer.

By Roti