Hva er bonus på jobb?

Kort om bonus

Det er et tillegg i lønnen som ofte ikke er knyttet til bestemte arbeidsoppgaver, der utbetalingene kommer ujevnt med hensyn til perioden de er opptjent eller gjelder for. En bonusordning kan rette seg mot alle de ansatte, grupper, avdelinger eller helt ned på individnivå.

Les mer

Skal bonus regnes med i sykepengegrunnlaget?

Lønnsinntekt og bonus

Det er en forutsetning at bonusen faller bort under sykefraværet. Bonus omfatter for eksempel resultatbonus, deling av overskudd og gratiale. Prosentlønn, provisjon og akkordlønn anses ikke som bonus og skal alltid tas med i beregningen av sykepengegrunnlaget. Følgelig, hva vil det si å ha provisjonslønn? Provisjonslønn er en variabel godtgjørelse basert på den ansattes arbeidsprestasjoner i en viss periode. Dette innebærer at provisjonslønn tilhører kategorien variabel lønn, og er en individuelt tilpasset lønn som reguleres i arbeidstagerens arbeidsavtale.

Dessuten, hvordan føre bonus i regnskap?

Hvis du mottar bonus i forhold til kjøp fra leverandører så skal dette føres på konto 4470 Innkjøpsprisreduksjoner, fritt. Men du kan også opprette ny konto eks. 4410 Bonus for å splitte dette på egen konto, som gir deg bedre oversikt over ditt regnskap. Du kan også spørre hvor mye kan arbeidsgiver endre stilling? Arbeidsgiver har ganske stor mulighet til å foreta endringer i arbeidets innhold, så lenge arbeidet får lik eller tilnærmet samme karakter som tidligere. Det stilles krav til at endringen skal være saklig og at saksbehandlingen skal være riktig gjennomført.

Kan arbeidsgiver endre tittel?

Endring av stillingstittel

En endring i stillingstittel vil som hovedregel være en beslutning arbeidsgiver kan fatte med hjemmel i styringsretten, så lenge øvrige arbeidsoppgaver ikke er endret. Stillingstittelen bør imidlertid gjenspeile de reelle arbeidsoppgavene. Hvordan redusere stillingsprosent? Arbeidstakere som ønsker redusert arbeidstid må søke arbeidsgiver om dette i rimelig tid før den reduserte arbeidstiden ønskes iverksatt. I søknaden bør det gjøres rede for: begrunnelse for behov for redusert arbeidstid. på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført.

Dessuten, har jeg krav på lønn når man mister avtalt vakt?

Arbeidsgiver kan altså si at du ikke trenger å komme. Men hvis du er satt opp på en vaktliste på forhånd, eller har blitt spurt om å jobbe og takket ja til det, så har arbeidsgiver plikt til å betale deg lønn for den avtalte vakta, selv om du får beskjed om at du ikke trenger å møte. Ta dette i betraktning, kan arbeidsgiver justere ned lønn? En arbeidsgiver kan ikke justere ned lønn uten å ha en saklig grunn for dette.

Kan arbeidsgiver flytte arbeidssted?

En arbeidsgiver kan flytte arbeidsstedet ditt, men må først gi deg skriftlig varsel om dette minst en måned i forveien. Varselet må opplyse om det nye arbeidsstedet, når du skal begynne å jobbe der og hvilke rettigheter/plikter du har i forhold til flyttingen.
Det er ikke tillatt å flytte arbeidsstedet ditt hvis flyttingen har til hensikt å redusere eller oppheve virksomheten der du nå jobber.
Kan jeg bli sagt opp når arbeidsgiver flytter arbeidssted?
Ja, arbeidsgiver kan si deg opp med 1 måneds varsel hvis virksomheten opphører eller flyttes.
Det er ikke tillatt å si deg opp dersom flyttingen har til hensikt å redusere eller oppheve virksomheten der du nå jobber.
Klager på oppsigelsen
Hvis du mener oppsigelsen din er feilaktig, kan du klage på oppsigelsen. Klagen må sendes til Arbeidstilsynet innen 3 uker etter at du har mottatt varsel om oppsigelsen.
Du kan også klage til Arbeidsretten hvis oppsigelsen din er feilaktig. Klagen må sendes innen 3 uker etter at du har mottatt var