Kan arbeidsgiver styre ferien?

Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.

Les mer

Så kan man bli beordret på jobb i ferien?

Tidspunktet for arbeidstakers ferieuttak baserer seg som regel på avtale. Avtalen er bindende, og kan ikke endres med mindre partene er enige om det. Hovedregelen er derfor at arbeidsgiver ikke kan beordre medarbeideren til å jobbe når han skal ha ferie. Hva betyr avvikle ferie? Som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at de ansatte avvikler all ferie før utgangen av året. De ansatte har på sin side plikt til å ta ferie. Hvis en ansatt ikke har avviklet ferien sin før årets utløp og dere ikke har en avtale om overføring av ferie, vil dette være et brudd på ferieloven.

Når er fellesferien 2022?

BNL og Fellesforbundet er enige om at den anbefalte bygningsferien sommeren 2022 legges fra mandag 11 juli til og med fredag 29. juli, altså uke 28, 29 og 30 i 2022. Hvor mye ferie har man krav på som deltidsansatt? – Antall feriedager er det samme for alle, uavhengig av stillingsstørrelse, sier hun. Med andre ord; alle har krav på fem uker ferie. Også de som jobber deltid.

Kan sjefen nekte meg ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette. Kan sjefen pålegge meg ferie? Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstakere å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.

Så kan arbeidsgiver kreve at man tar ferie?

Dersom det ikke oppnås enighet med arbeidstaker om ferieavvikling hører det under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når arbeidstakers ferie skal avvikles. Utgangspunktet er dermed at arbeidsgiver kan bestemme når arbeidstaker skal avvikle ferie. Kan man beordres på jobb? Man kan bli beordret på jobb i enkelte situasjoner, for eksempel når det er fare for sammenbrudd i forsyningsnettet eller andre forhold som gjør det nødvendig å sette inn ekstra arbeidskraft.

Folk spør også kan arbeidsgiver kalle deg tilbake fra ferie?

Det er ingen lovbestemt rett til å avlyse ferie, men arbeidsgiver har en viss fleksibilitet. Som hovedregel kan arbeidsgiver ikke avlyse ferie som allerede er avtalt, men det er noen unntak. Dersom ferieavtalen inneholder en feriebestemmelse som sier at arbeidsgiver kan avlyse ferie, kan arbeidsgiver avlyse ferie. Feriebestemmelsen kan være i ferieavtalen, i ferieloven eller i tariffavtalen.
Ferieloven og tariffavtalene gir også arbeidsgiver mulighet til å kunne avlyse ferie. Ferieloven gir arbeidsgiver mulighet til å avlyse ferie på grunn av force majeure og ved uforutsette og viktige forhold som hindrer ferieavvikling. Tariffavtalene gir arbeidsgiver mulighet til å avlyse ferie for å unngå oppsigelser, for å opprettholde et forsvarlig arbeidsmiljø eller for å unngå økonomisk tap.
Hva er ferieavvikling?
Ferieavvikling betyr å motta feriepenger. Arbeidstakere mottar feriepenger når de tar ferie. Feriepenger er feriepenger som arbeidstakere mottar under ferieoppholdet. Feriepenger er en feriegodtgjørelse. Feriepenger