Hva regnes som overtidsarbeid?

Det blir overtid etter arbeidsmiljøloven først når man arbeider mer enn 9 timer per dag, eller mer enn 40/38/36 timer pr uke. Da har den ansatte rett på overtidsgodtgjørelse på minimum 40 %.

Les mer

Tilsvarende, hvordan regne ut årsinntekt når man har fastlønn?

Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli). Hver måned avsettes 12 % av brutto månedslønn, og det er summen av disse avsetningene som utgjør feriepengene. Hva inngår i fastlønn? Kort om fastlønn

Gjelder: avtalt fast bruttolønn før skatt. fast avtalt overtidsgodtgjørelse.

Du kan også spørre hvor mange timer regnes i en månedslønn?

Hvis du arbeider 37,5 times uke er dette en månedslønn: timelønn x 162,5 timer. Dersom du har månedsavlønning har du lik lønn hver måned, men dersom du har avlønning i form av timelønn, får du betalt for de timene de faktisk jobber i løpet av en måned, og månedslønna kan variere. Hvordan regner man ut 100% overtid? For hver time overtid, legger du sammen grunnlønna per time (200 kr) og overtidstillegget (100 kr). Timelønna di er da på 300 kr. Du kan også ta snarveien ved å gange timelønna med 1,50 (150%).

Hva sier arbeidsmiljøloven om overtidsarbeid?

Overtid. (1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. (2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid. Kan man nekte å jobbe overtid? Ansatte som nekter uten grunn

Dersom ansatte nekter å arbeide overtid tross pålegg, kan dette i ytterste konsekvens gi grunnlag for oppsigelse. Arbeidstaker som mener de kan fritas fra arbeid utover avtalt arbeidstid kan ta tvisten inn for tvisteløsningsnemnda for avgjørelse.

Hvor mye får man overtidsbetalt?

Overtid skal godtgjøres med et kronetillegg på minimum 40 prosent i tillegg til den vanlige lønnen. I tariffavtaler kan det være avtalt høyere satser. Etter skriftlig avtale kan overtidstimene helt eller delvis avspaseres i stedet for å utbetales. Overtidstillegget kan imidlertid ikke avspaseres og må derfor utbetales. Ta dette i betraktning, hva vil det si å ha provisjonslønn? Provisjonslønn er en type godtgjørelse som gis til arbeidstakere hvis de fullfører visse mål. Dette kan være salgsverdier, antall produkter solgt, eller andre mål som er satt av bedriften. Provisjonslønn kan gis i tillegg til fastlønn, eller det kan være den eneste form for betaling.

Folk spør også hvor mye betalt forskjøvet vakt?

Når det gjelder vaktbetaling, som lovens vaktplan, og det er ikke mer enn vanlig vakt. Kan det være en mulighet for å få en vaktbetaling ved ettermiddagen i overkant av dette.
Hva er vaktplanloven?
Planloven er en lov som regulerer arbeidsplaner, som har til hensikt å utarbeide en arbeidsplan for arbeidstakere som er forskjøvet på grunn av ferie, helsemessige forhold eller andre forhold.
Planloven er forskjøvet vaktloven.
Planloven gjelder for arbeidstakere som jobber i bedrifter med mer enn 30 ansatte.
Loven om vaktplan regulerer også oppsigelse, oppsigelse ved fusk eller ved mislighold av arbeidsavtalen.
Det er ikke mulig å si hvor mye penger en arbeidstaker kan få ved å ta en vaktplan.