Hvordan si opp arbeidsavtale?

Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.

Les mer

Kan arbeidsgiver flytte arbeidssted?

Hvis endringen av arbeidsstedet ditt medfører så store endringer i jobben at arbeidsgiveren din ikke kan gjennomføre den alene i kraft av styringsretten, kan endringen likevel gjøres. Men da må arbeidsgiveren enten få samtykke fra deg, eller ha saklig grunn til å gjennomføre prosessen som en såkalt endringsoppsigelse.for 3 døgn siden Du kan også spørre kan man endre stillingsprosent? Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg , og disse kan ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgiver. Endringene vil derfor ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige om en ny avtale.

Angående dette, hvor mange prosent er 20 timer i uka?

Kort om stillingsprosent i a-meldingen

Maria har avtalt arbeidstid på 20 timer per uke på et lager hvor full stilling er 37,5 timer. Oppgi stillingsprosent 53,33. Hvor mye er en 40% stilling? Med en 40 prosent jobb, vil du jobbe 2 dager med 8 timer pr. dag som vil si at du må jobbe 16 timer i snitt i uka. Noen uker vil det sikkert være mer, mens andre uker mindre avhengig av behovet. Hvis du jobber 5 timer to kvelder i uka så er det 10 timer.

Følgelig, når har man krav på 35 5 timers uke?

Ansatte med arbeid minst hver 3. søndag kommer inn under bestemmelsen om 35,5 t/u. Tilsvarende, kan man endre arbeidstider? Svar: Utgangspunktet er at arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstid og arbeidsoppgaver så lenge det er innenfor rammen av arbeidsforholdet. Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen.

Hva betyr arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet samt å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men ligger til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis. Tilsvarende, er en arbeidsavtale bindende? En arbeidsavtale er bindende for arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstaker før avtalen er utløpt, med mindre det er særskilte grunner for det. Arbeidstaker kan si opp avtalen når som helst, med oppsigelsestid i henhold til avtalen.

Hva er formålet med arbeidstidsordninger?

Formålet med arbeidstidsordninger er å gi arbeidstakere fleksibilitet i forhold til når de utfører sine arbeidsoppgaver. Dette kan være nyttig for både arbeidstakere og arbeidsgivere, da det kan gi mer effektive og produktive arbeidsplasser. Arbeidstidsordninger kan også være med på å redusere kostnader for bedrifter, da de slipper å betale for overarbeid og andre tillegg.