Hvem har krav på tarifflønn?

De som har tariffavtale på arbeidsplassen, skal ha minstelønna som står beskrevet i tariffavtalen for sitt yrke. En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening/forbund og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Den regulerer blant annet arbeids- og lønnsvilkår og andre arbeidsforhold.

Les mer

Hvor mye øker lønnen 2022?

– Foreløpig prisvekst-anslag for 2022 er 2,6 prosent. Det kan være noe lavt og kan kanskje ende på 2,9 eller noe slikt. Det er likevel mye under anslagene for hvor mye lønningene vil øke i OECD-landene vi konkurrerer med, som er 3,5 prosent. Så hva blir lønnsøkningen i 2022? Fredag 1. april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om rammen for tariffoppgjøret for 2022. Partene meklet i 23 timer på overtid og kom frem til en ramme på 3,7 prosent.

Dessuten, når er hovedoppgjøret 2022?

Datoer for lønnsoppgjøret 2022

Lønnsoppgjøret i år startet 9. mars, med forhandlingene i privat sektor. Fordi vi følger frontfagsmodellen i Norge er det partene i eksportindustrien som begynner. Hvor mange ansatte for å få tariffavtale? Jo flere jo bedre. Dere står sterkere i kravet om tariffavtale jo flere dere er. Fellesforbundet har som tommelfingerregel at minst halvparten av de som jobber i Fellesforbundets områder på bedriften må være medlem før et krav om tariffavtale sendes inn.

I forhold til dette, hvor mye er minstelønn?

Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om det ikke er noen generell minstelønn i Norge, er det i enkelte bransjer innført minstelønn. Man kan også spørre hva er fordelen med tariffavtale? En av fordelene med en tariffavtale er at man slipper å diskutere med arbeidsgiver hele tiden om hva vilkårene skal være - man ser bare etter hva som står i avtalen. Tariffavtalen har bestemmelser om arbeidstid, lønn, vaktlister, diverse tillegg og når man har krav på fri med lønn, mm.

Hvordan vet jeg hvilket lønnstrinn jeg er på?

Når du ansettes i lønnsramme, vil lønnen starte på et gitt nivå og lønnsutviklingen vil følge en skala – for eksempel ett nivå høyere per år du jobber. Her defineres et mer åpent spenn (for eksempel 35-47), og så plasseres du på et lønnstrinn innenfor dette spennet, avhengig av utdanning og ansiennitet. I forhold til dette, hva er forskjellen på lo og nho? En av forskjellene mellom lo og nho er at lo er en vokal, mens nho er konsonant. En annen forskjell er at lo er en bilabial vokal, mens nho er alveolar konsonant. Endelig er lo en oransje vokal, mens nho er en blå konsonant.

Angående dette, når bedriften ikke har tariffavtale?

Som det fremgår av vårt svar til spørsmål 1, er det ikke vilkår for adgang til ferieledighet at bedriften har tariffavtale med en arbeidstakerorganisasjon, jf. ferielovens bestemmelser om ferielovens anvendelse.
En bedrift som ikke har tariffavtale kan derfor ikke argumentere med dette for å unnta en arbeidstaker fra ferieretten etter ferieloven.
Uansett om bedriften har tariffavtale eller ikke, vil en arbeidstager alltid ha rett til å ta ut ferie i henhold til ferieloven.
7. Oppsigelse av avtale under ferieåret
7.1 Oppsigelse av ferieavtale under ferieåret
Hvilken virkning har oppsigelsen av ferieavtalen under ferieåret?
Etter ferieloven er avtalefestede feriedager eller ferieavtalt ferie den ferieavtalte ferien, jf. ferielovens bestemmelser om virkeområde. Dette betyr at når ferieåret er inngått, må en ferieavtale kun opphøre ved oppsigelse, og ikke bare ved at en av partene varsler om at avtalen er oppløst.
Etter ferieloven bortfaller retten til ferieønske dersom ferieavtalen opphører, jf. ferielovens