Hvordan defineres merarbeid?

Merarbeid er arbeidstiden som utgjør arbeidstiden mellom avtalt arbeidstid og alminnelig arbeidstid etter loven, som beskrevet over. Mertid regnes ikke som overtid etter arbeidsmiljølovens bestemmelser, men vilkåret for å arbeide mertid er den samme som for å arbeide overtid.

Les mer

Senere, hvordan fungerer overtid?

Overtidsbetaling. Ved overtidsarbeid har arbeidstakar krav på eit tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Avtale om lågare prosentsats er med andre ord ikkje tillate. Arbeidsgivar og arbeidstakar kan avtale eit fast tillegg i lønna som skal dekke opp for overtidsarbeid. Og et annet spørsmål, kan man nekte å jobbe overtid? Etter arbeidsmiljølovens § 10-6 er hovedregelen at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke skal gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeid utover avtalt tid må begrunnes i et særlig og tidsavgrenset behov.

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale overtid?

Overtidstillegget på minst 40% skal arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer skal tas ut som arbeidsfri, og dermed avspaseres. Tilsvarende, kan man tvinge ansatte på jobb? Som regel står det noe ala "Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler". Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.

Når kan man kreve 100 overtid?

Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager. Hva betyr 200% overtid? For arbeid utover avtalt arbeidstid som overstiger en samlet arbeidstid på 20 timer per uke betales tilsvarende satser som nevnt i avsnittet over per arbeidet time. Avtalen gir ansatte 200 prosent overtidstillegg, og den innebærer også at arbeidsgiver kan pålegge mer overtid.

Hva er 100 tillegg?

For arbeid på de tre søndagene før jul gjelder reglene om søndagstillegg, som gir de ansatte et tillegg på 110 kroner pr time. Ved overtidsarbeid på søndager skal det betales 100% tillegg. Hvilke dager får man helligdagstillegg? 1. januar, 1. mai, 17. mai, 2. juledag og nyttårsaften.

Så hvor mye overtid er inkludert i fastlønn?

Overtid er ikke inkludert i fastlønn. Så lenge det ikke er fastsatt noe annet i en avtale, fratrådes det å jobbe overtid.