Når arbeidsgiver trakasserer?

Arbeidsmiljøloven uttrykker at arbeidstaker ikke skal "utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden" i § 4-3 tredje ledd. Bestemmelsen henger sammen med det overordnede ansvaret hos arbeidsgiver til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere.

Les mer

Hvorfor diskriminerer man?

Noen ganger kan diskriminering skyldes uvitenhet og fordommer. Andre ganger kan diskriminering være begrunnet av et ønske om å holde på makt og privilegier. Forbud mot diskriminering er et sentralt prinsipp i menneskerettighetene. Angående dette, hvorfor blir innvandrere diskriminert i norge? De er ofte middelaldrende og stemmer på innvandringskritiske partier. De mener årsaken til at integreringen går dårlig er at det kommer for mange til landet og at mange innvandrere har en religion eller kultur som ikke passer i Norge, sier Fladmoe. Forsker Audun Fladmo, Institutt for samfunnsforskning.

Angående dette, hva betyr det å bli diskriminert?

Med direkte diskriminering i likestillings- og diskrimineringsloven menes at en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller andre diskrimineringsgrunnlag. Folk spør også hva betyr forskjellsbehandle? Forskjellsbehandling eller diskriminering er et sosialt og politisk fenomen som innebærer at en person eller gruppe av personer særbehandles eller behandles på særskilt vis kun eller hovedsakelig på grunn av gruppetilhørighet eller andre faste personlige egenskaper.

Tilsvarende, finnes det en lov som gjelder forbud mot diskriminering?

§ 5. FNs rasediskrimineringskonvensjon. De forente nasjoners internasjonale konvensjon 21. desember 1965 om avskaffelse av alle former for rasediskriminering gjelder som norsk lov. Angående dette, hva menes med positiv særbehandling? Positiv særbehandling er forskjellsbehandling av personer med bestemte kjennetegn, for å fremme likestilling. Det er for eksempel positiv særbehandling av kvinner hvis disse blir prioritert når faglige kvalifikasjoner ellers er like.

Hvor mange blir diskriminert?

I befolkningen uten innvandrerbakgrunn har 20 prosent opplevd diskriminering. Blant innvandrere er det tilsvarende tallet 39 prosent, og blant norskfødte med innvandrerbakgrunn 47 prosent. Så hva er kjønnsnøytrale ord? Kjønnsnøytrale ord er ord som ikke tar hensyn til kjønn. De fleste kjønnssnøytrale ordene er enten hele ord eller pronomen. Kjønnsnøytralitet er forskjellig fra kjønnsmangfold, som tar hensyn til alle kjønn, inkludert mannlige, kvinnelige og ikke-binære kjønn. Kjønnsnøytralitet er også forskjellig fra androgyni, som er når en person viser egenskaper som er typiske for begge kjønn.

Ta dette i betraktning, hva er likestilling mellom kjønnene?

Likestilling mellom kjønnene betyr at kvinner og menn har samme rettigheter, muligheter og plikter. Kvinner og menn skal behandles likt i arbeidslivet, i forhold til lønn, arbeidstid, ferie og fritid, helse- og sykepengeordninger, pensjonsordninger og i forhold til politiske og sosiale rettigheter. Likestilling mellom kjønnene betyr også at kvinner og menn har like muligheter til å utvikle og realisere sine evner og talenter.