Hvordan beregnes lønnsvekst?

Lønnstillegg med virkning fra en bestemt dato. Eksempelvis vil et lønnstillegg på 6 % per 1. mai, dvs. for 8 måneder av året, gi en årslønnsvekst på 6 x 8/12 = 4 %.

Les mer

Tilsvarende, hva blir lønnsøkningen i 2020?

Resultatet er blant annet et generelt tillegg på 1,25 prosent med virkning fra 1. oktober i år. Alle tillegg er gitt med virkning fra 1. oktober. Og et annet spørsmål, hvordan forhandle lønn jobbtilbud? Det skader ikke å prøve seg. - Det vil sjelden skade å be om, kreve eller foreslå høyere lønn enn det første tilbudet fra arbeidsgiver. Du må selvsagt ta hensyn til egen situasjon og hvor sterkt arbeidsgiver ønsker å ansette deg, men du vil vanligvis ha lite å tape ved å forsøke, sier Skyberg.

Når skal man spørre om lønn?

- Tidspunktet for å snakke om lønn er når de sier at de ønsker å ansette deg til jobben. Før den tid har det ingen hensikt å diskutere det. Det kan også svekke dine sjanser for å få jobben hvis du priser deg helt ut. Ikke gi dem muligheten til å utelukke deg basert på lønnskrav, sier han. Ta dette i betraktning, når skal lønnsoppgjør gjelde fra? Lønnsforhandlingene kan dra ut i tid, men tidspunktet for når forhandlingene er ferdige vil ikke være avgjørende for når den nye lønna gjelder fra. Det er derimot reguleringsdatoen for tariffavtalen. Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen.

Tilsvarende, hva er et hovedoppgjør?

Hovedoppgjør. I et hovedoppgjør forhandles det om både lønnstillegg og endringer i de øvrige bestemmelsene i tariffavtalene. Det er vanlig at tariffavtalene har to års varighet, og normalt forhandles det kun om lønnstillegg i andre avtaleår (mellomoppgjør). Hovedoppgjørene finner sted i partallsår (2022, 2024 osv.). Dessuten, når er det lokale forhandlinger? oktober 2021. Ved lønnsoppgjøret 2021 skal det settes av midler til lokale forhandlinger i kap.

Hva er økt kjøpekraft?

Kalles også disponibel reallønn, og er den inntekten man sitter igjen med når skatteendringer og prisstigning er trukket fra bruttolønna. Om lønnen øker mer enn pris og beskatning, øker kjøpekraften. Hva er reell lønn? Reell lønn er lønnen din etter at inflasjon er trukket fra.

I forhold til dette, hva sier arbeidsmiljøloven om minstelønn?

Arbeidsmiljøloven (AML) er en lov som presiserer hvilke rettigheter arbeidstakere har. Innholdet i loven gjelder for alle arbeidstakere i Norge, og blant annet fastsetter den minimumslønnen som skal betales, samt hvordan arbeidsforholdene skal være. Minimumslønnen reguleres gjennom loven, og når det gjelder denne loven gjelder følgende:
«Arbeidsgivere og arbeidstakere skal i fellesskap legge forholdene til rette for et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet skal fremme helse, sikkerhet og velferd for arbeidstakerne.»
Minimumslønnen i Norge
Minimumslønnen i Norge reguleres av to forskjellige lover, nemlig lønnsnemndsloven og arbeidsmiljøloven. Det er hovedsakelig arbeidsmiljøloven som fastsetter minimumslønnen i Norge, men det er også mulig å søke om å få en minimumslønn i henhold til lønnsnemndsloven. De fleste arbeidsgivere følger imidlertid arbeidsmiljøloven, og det er minimumslønnen som gjelder for flest arbeidstakere i Norge.
Minimumslønnen gjelder alle arbeidstakere i Norge