Hvor mange overtidstimer i året?

Arbeidsgiver kan pålegge inntil 10 timer i løpet av 7 dager, 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. I tillegg kommer de 2,5 "frie" overtidstimer på grunnlag av 37,5 timers arbeidsuke. Totalt utgjør dette 330 overtidstimer pr. år hvis bedriften har sommertid.

Les mer

Når har man krav på mat ved overtid?

Ikke lovfestet rett til overtidsmat

Jobber man overtid har man ikke en automatisk lovfestet rett til å få dekket overtidsmat. Dette er derimot ofte regulert i tariffavtaler eller andre avtaler som forplikter arbeidsgiveren til å dekke dette. Hvor mange timer er 100% stilling? Arbeidstid: Hvor mange timer i uka skal jeg jobbe når jeg er ansatt i 100 prosent stilling? Den vanlige arbeidstiden er 40 arbeidstimer i uka, og ikke mer enn ni timer om dagen utenom spisepausene.

Derav, kan man jobbe mer enn 40 timer i uka?

Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Hvor mye overtid kan man jobbe per uke? Lovens § 10-6 fastsetter at man kan jobbe overtid inntil: 10 timer i løpet av 7 dager. 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker. 200 timer i løpet av 52 uker.

Hva er overtidstillegg?

Overtidstillegget på minst 40% skal arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer skal tas ut som arbeidsfri, og dermed avspaseres. Hvilke dager får man helligdagstillegg? Ansatte i kommunene og helseforetakene har krav på et tillegg på 133 1/3 prosent per arbeidet time for arbeid mellom kl. 00:00 og 24:00 på helligdager (med unntak av søndager), samt mellom kl. 12:00 og 24:00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.

Dessuten, kan man nekte å jobbe overtid?

Etter arbeidsmiljølovens § 10-6 er hovedregelen at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke skal gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeid utover avtalt tid må begrunnes i et særlig og tidsavgrenset behov. Kan man bli beordret på jobb? Det er ikke ulovlig å bli beordret på jobb, men det er ulovlig å tvinge noen til å jobbe.

Angående dette, kan man beordres på jobb?

- Ja, man kan bli beordret på jobb, men ikke i nødetatene.
- Hva synes dere om dette?
- Det er bra dette, og det er viktig at folk er hjemme. Men det er ikke bra at man blir beordret på jobb.
- Tror du dette vil bli innført?
- Det tror jeg ikke.
- Er det en god idé eller ikke?
- Det er ikke en god idé.